小型非公企业集体合同参考文本.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
集? 体? 合? 同 ? ? ? 甲方(用人单位)名称?????? ? 地址 联系电话 乙方(用人单位工会)名称 联系电话 ? 企业经济类型 职工人数 使 用 文 本 须 知 ? 1.本集体合同为参考文本,在使用时可根据本单位实际情况进行必要的修改完善。双方也可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立专项集体合同。 2.本集体合同所称甲方为用人单位,包括企业、实行企业化管理的事业单位和民办非企业单位;乙方为职工一方。 3.集体合同由工会代表职工一方与用人单位签订;尚未建立工会的,由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订。 4.集体协商双方的代表人数应当对等,每方至少3人,并各确定1名首席代表。 5.经双方协商代表协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后,由集体协商双方首席代表签字。 6.集体合同签订后,用人单位应当在十日内将集体合同文本一式三份以及有关资料报送人力资源和社会保障行政部门。人力资源和社会保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,双方应对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后再重新报送。 7.用人单位应当自集体合同生效之日起,以适当形式及时向全体职工公布。 ? 用人单位协商代表 首席代表姓名:????? ?? 性别: ??? ????职务:?? ?? 代 表 姓 名:???? ???? 性别:?? ???? 职务:?? ?? 代 表 姓 名:?????? ?? 性别:???? ?? 职务:?? ?? 代 表 姓 名:??????? ? 性别:??? ??? 职务:??? ? 代 表 姓 名:???? ???? 性别:???? ?? 职务:?? ?? ? 职工方协商代表 首席代表姓名:???? ??? 性别:??? ???? 职务:?? ?? 代 表 姓 名:???? ???? 性别:??? ??? 职务:? ??? 代 表 姓 名:???? ???? 性别:???? ?? 职务:?? ?? 代 表 姓 名:????? ??? 性别:?? ? ???职务:??? ? 代 表 姓 名:???? ???? 性别:??? ??? 职务:??? ? ? 双方代表开始协商日期:?? ? 年? ?? 月?? ? 日 职工代表大会审议通过日期:? ?? 年?? ? 月?? ? 日 双方首席代表签字日期:?? ? 年?? ? 月?? ? 日 第一条? 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《安徽省集体合同条例》等有关法律法规的规定,结合本企业实际,经企业方与职工方协商一致,签订本合同。 第二条?甲、乙双方每年根据本单位经济效益、人力资源市场工资指导价位、工资指导线、本地和本行业的职工平均工资水平、当地最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行平等协商,签订工资专项集体合同,建立职工工资正常增长和支付保障机制。经协商确定,??? 年度本单位职工平均工资水平不低于??? 元,工资总额增长幅度不低于?? ? %。本单位职工月最低工资标准不低于?? ? 元;试用期月最低工资标准不低于?? ? 元。 第三条?甲方以货币形式支付职工工资,每月至少发放一次。工资发放约定日为每月???? ?? 日。工资发放日遇法定节假日或休息日的,应当在之前最近的工作日发放。 第四条? 企业带薪年休假办法按照《职工带薪年休假条例》执行。 第五条? 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法规和规章,建立健全劳动安全卫生管理制度。 第六条? 甲方根据《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、原劳动部《女职工禁忌劳动范围的规定》等规定,实施女职工特殊保护。 第七条? 本合同有效期? ?? 年(??? ? 年??? 月 ? ??日至???? 年??? 月??? 日)

文档评论(0)

moon8888 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档