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2018-05-23 发布于湖北
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CORPORATE CONFIDENTIAL 内部资料人才盘点创建人才驱动型组织 HR-谭卉201607 CORPORATE CONFIDENTIAL 内部资料目录 1 人才盘点创造竞争优势 2 人才盘点的组织策略 3 人才盘点的三重门 4 人才盘点的运营体系 5 培养杰出继任者 1 CORPORATE CONFIDENTIAL 内部资料 1.人才盘点的竞争优势人在何处突破中国企业的人才困境人才盘点是培养人才的成功关键人才盘点要解决的关键问题人才盘点的成功因素 2 CORPORATE CONFIDENTIAL 内部资料 1.1人在何处人才需求旺盛  亚洲经济仍然保持强劲  中国企业的全球化趋势加速人才供给短缺  人口结构变化，导致劳动力比例下降、高级管理人才短缺  流动性提高，有效使用周期缩短  人才成长周期越来越短，对人才要求变高 3 CORPORATE CONFIDENTIAL 内部资料 1.2.1突破人才瓶颈的关键-培养内部接班人标准体系：明确人才标准，随战略重系统化地培养领导力-韦伯心的变化而调整评价体系：360评估、评价中心，多标准体系评价体系用于管理者 C A 整合的人才盘点体系：人才盘点+从公司业务战培养体系略出发思考如何提升组织效率，结果发展体系盘点体系 D R 是形成分层的人才库发展体系：保证人才在库中快速发展 4