A3.HR-12.0.0-职业发展-功能手册.docVIP

目 录 第1章 概述 - 2 - 1.1 职业发展简介 - 2 - 第2章 职业发展 - 2 - 2.1 员工职业发展规划 - 2 - 概述 职业发展简介 职业发展管理功能模块主要是面向企业人力资源经理的管理业务。通过该功能的应用，使企业能够为关键人员建立职业发展计划，跟踪员工职业发展过程。为企业关键职位建立接班人计划。 同时，通过职业发展管理，加强与员工的培训开发、任职管理的综合应用，提供企业人力资源开发和任职管理工作的有效性。 本模块的主要操作以员工个人职业发展计划以及相关的跟踪、分析为主。 人力资源规划模块的主要业务操作包括以下内容： 根据组织职位体系，建立组织可提供的职业发展路径。 根据组织职业发展路径，员工档案中所建立的职业目标，或手工直接维护等形式，建立员工个人职业发展计划。 结合员工当前职业发展计划，进行相关的培训需求分析，任职匹配分析等关联操作。 职业发展 员工职业发展规划 该功能是12.0版本新增功能，是个简单的相对独立的员工职业发展规划功能。 点击列表上的“职位发展指引”，跳出职位发展指引窗口，如下图。职位发展指引相当于是发展规划中的基础数据，应该由人力资源部用户首先设置好公司实际情况下员工职业发展规划的所有路径。当新增职业规划的时候可以引用到职业发展指引。 图 2.11职位发展指引 点击列表工具条上的“新增”按钮，跳出新增页面，如下图所示。选择员工后，自动带出员工的组织、职能机构、任职信息和工作经历。职位规划系统默认可以选择3个职位，作为员工的一条发展路径。点击职位方向中的帮助控件，跳出职位发展指引，用户就可以选择维护好的路径。 图 2.12职位规划新增页面 列表上的修改、删除和查看功能相对简单，这里不再详述。 2 3