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基于委托代理理论军队科技人才管理 　　【摘要】委托代理理论在经济学中取得了突破性进展，在管理学方面的研究却很少，尤其在军队科技人才管理领域的研究目前还是空白。本文把委托代理理论引入军队科技人才管理。笔者运用数理手段，建立基于委托代理理论的军队科技人才管理模型，并对模型求解得到对人才激励方案的最优条件，总结并提出了运用该模型应注意的几个问题。 　　【关键词】委托代理 管理 军队科技人才 　　 　　一、关于委托代理理论 　　 　　在信息经济学文献里，通常将博弈中拥有私人信息的参与人称为“代理人”(Agent)，而将不拥有私人信息的参与者称为“委托人”(Client)。委托代理理论就是研究在信息不对称的前提下，委托代理双方以利益最大化为目标而引发的“道德风险”和“逆向选择”问题。 　　一个合作项目通常包括两个或两个以上的参与人，我们一般把他们区分为委托人、代理人。这两个概念分别有两个不同的定义。一个定义来自法律层面：在法律上，当A授权B代表A从事某种活动时，委托-代理关系就发生了，A称为委托人，B称为代理人。另一个定义来自经济学层面：经济学上的委托-代理关系泛指任何一种涉及非对称信息的交易，交易中有信息优势的一方称为代理人，另一方称为委托人。在委托人和代理人利益不协调的情况下，委托人怎样保证自己的利益实现，是委托代理理论研究的重点。由于代理人占有信息优势，这种信息优势会影响委托人的利益，或者说，委托人不得不为代理人的行为承担风险。因此，委托人就需要通过激励和约束机制以及其他机制来促使代理人努力，避免损害自己的利益，从而使委托代理双方的利益都得到保障。在本文讨论的军队科技人才管理中，人才即为代理人，部队（主要指军队技术密集型单位，比如军队院校、科研院所、医疗机构等）为委托人。 　　 　　二、基于委托代理理论的军队科技人才管理的模型设计 　　 　　委托代理理论认为，一个参与人（委托人）想使另一个参与人（代理人）按照前者的利益选择行动，但委托人不能直接观测到代理人选择了什么行动，能观测到的只是另一些变量，这些变量由代理人的行动和其他外生的随机变量共同决定，因而充其量只是代理人行动的不完全信息。委托人的问题是如何根据这些观测到的信息来奖惩代理人，以激励其选择对委托人最有利的行动。 　　因此，在军队科技人才管理过程中，任一人才能否根据管理者的期望作出行为选择，管理者是无法知道的，只能观测到其工作结果。而影响人才工作结果的因素除其本身行为选择和工作能力发挥以外，还有来自周围环境的外生随机因素的影响。管理者无法观测得到人才是如何工作的，其行为本身和随机因素影响状态究竟如何。所以，人才能否按照管理者的预期选择行动使工作效率达到理想目标是不确定的。军队科技人才管理工作必须对人才的行为选择加以约束，从他们行动的观测结果中来实施奖惩，这样才能降低管理信息不对称的程度，减少管理工作的盲目性，从而实现最佳管理效果。 　　1、模型的建立 　　以某军事科研单位为例，假定X表示单位某专业领域相同研究或相同技术开发方向上的人才在接受工作后所有可能选择的行动集合，x∈X表示一个特定行动，为工作努力水平的一维变量。令y为不受人才和管理者控制的外生随机因素变量。Ω是y的取值范围，y在Ω上的分布函数和密度函数分别是F(y)和f(y)，且y是连续变量。当我们把连续变量y离散化为有限个可能值时，f(y)为分布概率。当人才选择行动x，则外生变量y实现，那么x与y共同决定一个可观测的结果p(x，y)和一个单位的科技产出效益v(x，y)。若给定y，人才工作越努力，v(x，y)值越大，但努力的边际效率递减。较高的y代表较有利的随机变量出现。所以，v是x的严格递增凹函数，是y的严格增函数。令v表示人才工作成果，且是唯一可观察的变量，则管理者的任务就是设计一套具有强约束力和有激励作用的管理方案g(v)，根据观测到的v对人才实施奖惩。 　　实际上，激励就是委托人如何使代理人在选择与不选择委托人标准或目标时，从自身效用最大化出发，自愿地或不得不选择与委托人目标相一致的行动。从科技人才管理的实际要求和管理学基本原则上来看，结合有关“道德风险模型建立理论”，方案g(v)应具备如下几个特征。 　　(1)假设管理者和人才的冯纽曼效用函数分别为w(v－g(v))和u(g(v))－c(x)。其中，c(x)为人才的成本函数；w′(?)0，w″(?)≤0，u′(?)0，u″(?)≤0，c′(?)0，c″(?)0，表明管理者和人才都是风险规避者或风险中性者，且人才努力的负边际效率是递增的。则管理者和人才双方的冲突来自假设?藿v／?藿x0和c′0。 　　(2)假设管理者和人才双方对分布函数F(y)，产出效益v(x，y)及效用函数u(?)－c(?)和w(?)的认识是一致的，对于v