校园招聘2.0 移动化招聘势在必行.pptx

校园招聘 2.0移动化招聘势在必?行 帮助您制定校园招聘线上策略，吸引顶尖学生人才目录 27 移动化招聘: 势在必行，绝非可有可无29 将线上策略带到线下31 结语 33 使用领英的好处35 联系方式03 引言 04 大力推进雇主品牌的重要性 09 第一步: 了解学生的需求，确立员工价值主张12 第二步: 创建有影响力的雇主品牌内容20 第三步: 覆盖合适的学生群体，扩大品牌覆盖面2 校园招聘 2.0引言校园招聘是时候要升级换代了。或者说，校园招聘策略至少要紧随人才招聘行业其他领域的步伐。目前，大多数校园招聘策略以学校宣讲会为主。如果只是面向几所学校招聘，这种方法尚且奏效。但是，就当今学生求职的方式而言，这种策略显然已经完全脱节。如今，移动设备和社交网络深受学生喜爱，他们每天 24 小时挂在网上。为了找工雇主品牌是什么？雇主品牌是企业品牌的体现，具有高度社交化和完全公开化的特点。雇主品牌融合了前任、现任及潜在员工对公司的看法、体验及公开评价。作，他们很早就开始做足功课。大多数学生在进入大学之前，就开始考虑未来的职业道路，在申请实习或工作时，他们就已经锁定好几家公司了。§? 多年来，您的雇主品牌已为他们所熟知，您的公司也与学生有过互动。现在，他 们已经了解您的公司是否自己的心仪雇主。§? 学生不再局限于浏览您公司的招聘网站，他们已经在通过领英、微博和微信全面 了解您的员工和公司文化。§? 有些学生已经积极地通过校友人脉，找到了您公司的员工并与其建立了联系。这样，在您参加一年两次的校园招聘会之前，学生们早已对您公司的雇主品牌形成了一定的认知。本电子书的目的在于: 帮助您了解如何改革校招策略，及早有效地向学生展示雇主品牌，最终先拔头筹，抢先在竞争对手前面，把最优秀的学生人才收归麾下。3 校园招聘 2.0大力推进雇主品牌的重要性4 校园招聘 2.0 应届毕业生计划通过何种途径找工作？2 人脉拓展、社交媒体和朋友推荐，正逐渐成为学生求职的 热门新途径。 巨大的学生人才库60% 直接向公司申请 45% 人脉拓展/招聘会 42% 学校就业辅导服务 33% 通过朋友介绍 这一学年，将有 2100 万学生进入全美国各地大学学习。相比2000 年，学生数量增长了 600 万，这个数字还将以每年约50 万的速度稳步上升。1如何有效地接触如此庞大的学生群体，您是否胸有成竹？单单靠参展几所目标学校的招聘会，当然无法实现目标。您需要发挥创意，才能吸引全球的顶尖学生。这些学生正在花越来越多的时间，通过网络深入了解公司情况。 28% 领英 19% 招聘负责人/猎头 12全美教育数据中心2014 年毕业生: 新一代顶尖人才校园招聘 2.0 5 最受学生欢迎雇主排行榜 强有力的人才品牌: 学生的吸铁石为了解哪些雇主是最受学生追捧，我们分析了 3900 多万学生在领英上与公司之间的互动，得出了右边的最受学生欢迎雇主排行榜。看着这 10 家公司，您的第一反应可能是: “并不奇怪。这些都是超级大牌公司，拥有大量资源和热销产品。”然而，真正使这些公司在招聘学生方面取得成功的，是他们的多渠道策略。他们的策略不是一年只去一次学校，而是每天 24 小时全天候利用社交网络建设雇主品牌。校园招聘 2.0 6 如何向学生推介雇主品牌: 01 了解学生的求职意向。 02 展示您公司的价值所在。 03 找到推广品牌最有效的社交媒体渠道。 校园招聘 2.0 7 社交媒体: 同一起跑线您的公司可能不如谷歌或联合利华那么有名，但在提高关注度这一方面您也是在同一条起跑线上。有了社交媒体，您不需要拼命砸钱就可以覆盖目标人群，与大公司公平较量。现在，不管公司规模大小，您都可以与在社交媒体上与粉丝交流互动，向关键的学生群体传递雇主品牌理念。这样，才能牢牢抓住学生的心。脱颖而出在规划如何通过社交媒体传递雇主品牌的理念时，请铭记: 学生每天都接触大量的信息。为了让他们听到您的声音，应该根据他们的兴趣量身定制您的信息。每天有... 50005 亿18 亿 4 亿2000条推文 张照片被上传和分享 条 Snapchat 消息 条营销信息被个?人浏览万小时的 YouTube 浏览量 校园招聘 2.0 8 第一步 了解学生的需求，确定员工价值主张 校园招聘 2.0 9 学生在考虑工作时看重哪些因素在确定员工价值主张 (Employee Value Proposition，简称 EVP ) 和雇主品牌之前，您应该先了解学生在找第一份工作时，最看重哪些因素。我们访问了北美的学生，了解他们最看重工作的哪些因素并对这些因素进行排名。调查发现，学生最看重工作与生活的平衡以及薪酬福利，同时也很重视企业文化契合度、职业前景，以及他们对所选公司的自豪感。思考一下，您公司的文化如何体现这些特点，然后在公司为学生建立的员工价