劳动合同法专题讲座2015年9月.ppt

劳动者的主体资格 1、年满16周岁，精神正常。 2、特殊工艺单位招用未满16周岁的未成年人，依照国家有关规定履行审批手续。 劳动合同的订立 1、劳动关系确立时间：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、合同的书面化：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 3、用人单位不签书面劳动合同的法律后果：A、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。B、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 4、劳动者不签书面劳动合同的法律后果：A、用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，只需支付实际劳动报酬。B、自用工之日起超过1个月不满1年，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿金。 劳动合同的类型 劳动合同类型：分为无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的法定情形：1、劳动者在该用人单位连续工作满10年的。2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。3、连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有用人单位单方随时解除劳动关系6种行为的和用人单位解除劳动合同预告解除劳动关系3种行为的。（说明：劳动合同法针对用人单位强制签订无固定期限劳动合同，但是如果劳动者主动同意不签订无固定期限劳动合同的，可以不签订无固定劳动合同） 签订无固定劳动合同的推定情形：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限的劳动合同。 劳动合同必备条款 1、用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 3、劳动合同期限。 4、劳动合同工作内容和工作地点。 5、劳动合同工作时间和休息休假。 6、劳动合同约定的劳动报酬。 7、劳动合同缴纳的社会保险。 8、劳动合同对劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同试用期的法律规定（试用期可有可无，不是必须的。） 试用期的特殊法律规定 1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不得反复试用劳动者。 2、不得约定试用期的三种情形：A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。B、劳动合同期限不满3个月的。C、非全日制用工。 3、试用期包含在劳动合同期限内，不是另行计算的。 4、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 5、法律要求的试用期劳动工资：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准（十堰市最低工资标准1020元/月）。否则用人单位要补足并支付赔偿金。 违约金条款与保守商业秘密、竞业限制条款 1、专项培训的服务期条款：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。 A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 B、违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 C、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应该分摊的培训费用。 D、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 保守商业秘密和竞业限制条款 1、用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（注意：单纯的保密义务约定，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，如果劳动者违反此义务，则需要支付违约金。） 2、对负有保密义务的劳动者（限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员），用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内（不得超过2年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 注意：在劳动关系持续期间，让劳动者受到竞业限制的束缚，不用给经济补偿，如果解除和终止劳动合同后，用人单位还想让劳动者受到竞业限制的限制，就需要按月向劳动者支付经济补偿，用人单位不按月支付经济补偿，劳动者可不用受到竞业限制的约束。 劳动合同先合同义务和后合同义务 1、用人单位先合同义务：A、招用劳动者时，应当如实告知劳动