如何做一名优秀员工-如何做一名优秀员工.doc

如何做一名优秀员工-如何做一名优秀员工 如何做好一名优秀的员工　　做到以下几点就可以成为一个优秀员工 　　1、敬业2、忠诚3、遵守游戏规则4、依靠团队力量5、踏实不浮夸6、勇 　　于承担责任7、乐观进取8、自律切忌膨胀 　　如何做一名好员工 这个世界上，80%的人都是员工，99%的人都做过员工。那么 　　有多少员工是老板满意而且员工自己本身也满意的？不知道。但是估计不是很多。　　　　 作为员工的我们，每天起早贪晚，为了生活而奔波劳作，为了 　　未来而用尽心思。很多人说，这很苦。但是我们不难发现几种客观存在的现象： 　　同样是工作，同样是辛苦劳累，我们每个人所得到的回报却不尽相同，或者说是有大大的不同。 　　同样是一个老板，你和你的同事做着几乎一样的工作，但是你明显感觉到你的老板更喜欢你的同事多一些。 　　你频繁地觉得自己所干的工作不如意，也由此频繁地跳着槽。慢慢地你觉得任何工作好像都不适合你。 　　有时候你自己都对你自己不满意，觉得自己没有用。 　　同样是员工，同样在一个屋檐下工作，差异怎么就这么大呢？为什么呢？ 　　原因是多种多样的，总括起来有两点：外界因素和自身因素。外界因素主要表现在机遇、地域环境、所处时期、偶然状况等因素上面。而自身因素就主要表现在自身的态度、能力和心态等因素上面。 　　我们知道外界因素是很难改变很难受我们所控制的，而自身因素中的态度、能力和心态等因素都是与我们自身息息相关的，是可以通过自己的改变而直接改变的。 　　那么，我在这里，就针对于态度、能力、心态这几点我们能够影响、也是最重要的自身因素，来简要分析一下——如何做一名好员工。 1、态度 普通员工，一般可能具有三种职业态度。 　　把工作当作职业。 用这种态度，做事容易不温不火，虽然不会有太大的疏漏，也不会有很好的业绩。所以，进步会比较少。 　　把工作当成事业。 用这种态度，做事用心专心，容易在本职工作基础上创造更多的附加价值。善于整理和总结，所以一般进步会比较大。 　　把工作当成创业。 用这种态度，做事非常有激情，就好像自己是老板。并不一定特别在意当前短期利益，却更希望得到更多的相关资源，以期未来为其所用。所以，虽然他们很有能力，但是由于时间和精力可能被其他的信息和能力占用，因此本职工作很可能做得不会比第二种的态度要好。但是总的来说，拥有这种态度的员工，能力锻炼比较全面，普遍来讲是进步最快、最有发展的。 　　因为一个企业，对于员工最看重的就是两个方面：对本职工作创造的价值和在公司的稳定性。那么我们也从这两个方面来分析一下以上三种态度。 　　由上表可以看出，第一种最稳定，但是可能带来的效益最少。第三种虽然自身能力最强，但是由于对本职工作的用心程度和自身的发展趋势，很可能稳定性很低。那么对于大多数企业的大多数职位来说，企业应该更中意拥有第二种态度的员工，也就是把工作当成事业。 　　知道了企业要什么，我们就对我们自身应持的态度有所明确了。要做一名好员工，我建议绝大多数的朋友折衷一下，保持第二种态度，这样既能为企业带来最大的效益，也能很好地保持自身的发展和进步。 　　2、能力 企业招聘人才的目的要么主要就是为了提高收益，要么就是为了降低成本。 所以，你作为一名员工或者应聘者就应该清楚地定 　　位自己是否能够为企业带来收益或者降低成本。这要求的其实就是应聘者的能力。　　　　 如果你比其他员工能力更强，那么你可能就会为企业带来更多的效益；如果你比其他员工的工资更低，表明你为企业节省更多的支出。　　　　 在当今社会，我们的竞争力，其实就在一个“更”字上。那么我们只有两个“更”可以选择——更多地提高能力和更低地降低自己薪水。　　　　 相信几乎没有人是真正真心又主动地喜欢降低自己的薪水的，所以对我们来讲只有一条最好最适合最希望的路——提高自己的相关能力。 　　3、心态 我觉得作为一名好员工应该具备“我应该去适应工作，而不是让工作来适应我”的心态。 　　只有适应才能熟悉，只有熟悉才能得到经验和能力，只有得到经验和能力才能有更好的进步和发展。 　　结语：大家可以看出，其实好的心态是每个人最希望得到的，“快乐”、“充实”、“知足”这些都是好心态。但是好心态来源于能力，也就等同于实力，没有实力的心态是虚的，是自己骗自己。但是能力呢，又来源于态度，没有“认真”、“谨慎”、“永不后退”的态度，哪能得到真正的经验和能力？ 　　由此可见：信心来源于能力，能力来源于态度。想做一个好员工，或者说一个有能力有发展的人，就一定要做好这三点。 　　如何当好一名优秀员工 　　社会发展到二十一世纪,原有的企业格局已被打破,传统的国营企业、集体企业逐渐退出历史舞台,取而代之的是民营企业的蓬勃发展和日益壮大。如何在经济体制改革和社会发展的大潮中适应民营企业的发展和用