考核指标与方法第六条.ppt

绩效考核 5病区 许晶晶 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 第一章总则 第一条:为员工的晋升、提拔、降职、调职、聘任以及年终奖发放等提供依据。 第二条：坚持公开、公平、公正的原则 第三条： 考核对象为医院的所有员工 第四条： 绩效考核工作每年度进行 第五条： 医院根据上级主管部门的相关政策，结合医院实际情况，制定具体量化的考核指标体系。　　 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 第二章 考核指标与方法　　 第六条 考核设置德、能、勤、绩四个一级指标，再在“德、能、勤”方面设置七至八个二级指标 第七条 考核对象分中层管理人员和普通员工两个类别，每个类别再根据工作性质和职称不同分成若干子类别。 第八条 教师的绩效考核参照温医[2007]59号文件，其他人员的教学工作量部分参照温医[2007]59号文件中的教学效果部分。　　 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 第三章 考核等级评定与奖惩措施　　 　 第九条 考核结果以分值和排名的方式记录 　　 第十条 考核结果作为员工提升、职称评定、评优、岗位聘任、年终奖发放等的重要依据。　 PPT模板下载：/moban/ 行业PPT模板：/hangye/ 节日PPT模板：/jieri/ PPT素材下载：/sucai/ PPT背景图片：/beijing/ PPT图表下载：/tubiao/ 优秀PPT下载：/xiazai/ PPT教程： /powerpoint/ Word教程： /word/ Excel教程：/excel/ 资料下载：/ziliao/ PPT课件下载：/kejian/ 范文下载：/fanwen/ 试卷下载：/shiti/ 教案下载：/jiaoan/ 第四章 组织与领导　　　　 　 第十一条 医院成立绩效考核委员会，绩效考核委员会下设医疗、医技、护理、行政、教学科研和配镜磨镜六个院级考核工作小组。各科室（部门）成立科室（部门）考核小组，成员一般三人左右，由科室（部门）负责人任组长，其他小组成员由科室（部门）全体员工民主选举产生的职工代表担任。科室（部门）考核小组具体负责实施本科室（部门）的考核工作。　　 第十二条 考核对象如对考核结果和操作程序等存有异议，可在规定时间内，向学院、医院绩效考核委员会提出书面申诉。绩效考核委员会受理申诉请求后，须进