教职工综合考核细则.docVIP

周家初中教职工综合考核细则 (修订稿·试行稿) 一、政治学习（4分） 1、由学校考核组负责，从教师政治学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类，一类积4分，二类积3分，三类积2分。 2、若学习笔记以旧充新、他人代抄者，积0分。 有下列情况之一者为不合格，不得分。 （1）有违反宪法、法律的行为，证据确凿，受公安、检查、法院拘留受审者； （2）有违反四项基本原则，在师生中散布对党的路线方针、政策有严重抵触的言行，造成不良影响者； （3）体罚或变相体罚学生造成严重后果者； （4）品行不正，人格或行为有悖社会公德和教师职业道德，有损教师形象者； （5）由于失职，给学校或师生造成严重损害和不良影响者； （6）向学生家长索要财物，有失师德规范，接到举报并查证属实者； （7）违反学校规定，擅自向学生推销各种资料、物品，谋取私利者； （8）参与赌博等违法行为，有失教师形象者。 二、工作量与考勤 （26分） 工作量满分16分，考勤满分10分，由主管考勤领导负责考核。 （一）工作量 1、工作量核算（含辅导）：语文、数学、英语三科周授课10节；政治、历史、地理、物理、化学、生物六科周授课12节；音乐、体育、美术、信息四科周授课14节，为满工作量，积16分。 2、兼职加分：班主任工作量总分加1.5分；年级组长、教研组长工作量总分加1分；副班主任、社团负责人工作量总分加0.5分;其他兼职工作量总分加0.3分。 3、公差代课：两周以上的公差由教务处安排代课人员，统计其代课节次并核算工作量，记入工作量总分。 计算公式为：代课节次÷满工作量节次×0.8分 （二）考勤 考勤满分10分，分请假扣分和管理扣分，由考勤的领导负责登记核算，扣完为止。 1、请假扣分：事假每天扣0.3分，超假1天扣1分，双休日不计扣除；病假（必须出示住院证明）每天扣0.1分，超假每天扣0.5分，双休日不计扣除，周例会请假按4小时计算；婚假、陪产假、丧假等在规定天数内扣0.1分，超过规定范围按事假对待，以实际用假天数计算；公差不计假，因私请假和两周以内（包括两周）的公差自行安排代课人员，两周以上的公差由教务处安排代课人员。 2、管理扣分：由相关处室、级组负责考勤登记，学期末报送考勤领导核算。其中：迟到、早退、中缺、资料不按时上交每次扣0.2分；旷课、误课、旷会、旷工、缺岗、资料不上交每次扣0.5分。 教务处考勤：包括教学常规考勤、教务处安排的各类集会、会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。 政教处考勤：包括值周考勤、一日常规考勤、随机查岗、政教处安排的各类集会、会议、学习、活动、临时任务、资料上交等。 年级（教研）组考勤：包括年级（教研）组安排的各类学习、会议、活动等。 三、工作能力（30分） 工作能力满分30分，包括教学常规、教育科研和其他加分，由教务处负责核算。 （一）教学常规（16分） 1、教案：教案备写认真、完整、规范，经学校（期中、期末）两次教案检查评定，按一、二、三类分别加3、2、1分（其中：一类占15%、二类占65%、三类占20%）。 2、作业：作业要求分层设置、全收全改，且批改能认真、及时、规范，经学校期中、期末两次检查评定，按一、二、三类分别加5、4、3分（其中：一类占15%、二类占65%、三类占20%）。 （二）教育科研（14分） 1、业务学习：从教师业务学习笔记页数、书写内容、书写质量方面划分为三类，一类积4分，二类积3分，三类积2分。 2、听课：科任教师每期听课不少于10节，教研组长每期听课不少于15节。总节数符合规定者得4分。 3、论文（反思）：不断总结自己教学中的点滴体会和成功之处，按时上交有一定质量的教学总结和教学论文者得4分。 4、积极参加各种教科研活动者积2分。 （三）其它加分 1、积极参加各级各类公开课、说课、优质课、论文评选等教学竞技竞赛，每次加0.5分。 2、指导学生积极参加各级各类比（竞）赛、演出等每次加0.5分。 3、承担省、市、县级课题研究分别加5分、3分、2分。 四、工作实绩（40分） 1、参考科目教师工作实绩计算公式： ﹝30+﹙期中积分+期末积分﹚÷2﹞×巩固率 期中（末）积分=﹙平行级差+进步得分﹚÷2 平行级差=个人成绩-级均成绩 进步得分=本次平行级差-上次平行级差 注： ①个人成绩为教师所任教学科学生的平均成绩；级均成绩为对应科目全级学生的平均成绩；巩固率=期末人数/期初人数。 ②某科教学一人担任的： 工作实绩=﹙30+班极差得分﹚×巩固率 班极差得分核算方法：班极差3分以内，积（3-班极差）分；3分以上5分以下，积0分；5分以上，积（5-班极差）分。 2、音体美信科目教师工作实绩： 音体美信科目教师工作实绩由实践考核、学生满意度测评、考核组测评三项构成： ①实践考核（25分）：期初，音体美信科目任课教师应向教务处提交本学