劳动争议仲裁程序知识问答.doc

劳动争议仲裁程序知识问答 劳动争议调解仲裁法自2008年5月1日起施行，为了更快更准确的了解相关内容，笔者将该法律的内容以知识问答的形式总结如下。 ???1、哪些争议属于劳动争议？答：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 ???2、劳动者为多人的，能否推举代表人提起共同的仲裁或诉讼？答：发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 ???3、哪些事项可以向法院申请支付令？都有什么规定？答：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 ???4、如何确定劳动合同的管辖权？答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 ???5、以劳务派遣单位的形式派出的劳动者发生争议如何列仲裁当事人？答：劳务