人力资源相关管理课件第九章 劳动关系相关管理.ppt

第九章 劳动关系管理;第9章 劳动关系管理;9.1 劳动关系;9.1.1 劳动关系的含义及特征; 2. 劳动关系的法律特征 （1）劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。 （2）劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 （3）劳动关系的一方劳动者，要成为另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。 ;2.劳动关系发展的基本规律;3.西方国家劳动关系的发展阶段;4.当前我国劳动关系现状、特点 ;（2）随着我国经济体制改革，劳动关系由原来的行政化管理向市场化方向转变。这种变化中的劳动关系主要呈现如下特点： ;;9.1.3处理劳动关系的原则;9.2劳动管理;9.2.1劳动合同管理;2.劳动合同的特点;;3.劳动合同的内容 ; 4.劳动合同的订立 劳动合同的订立，是指劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，依法就双方的权利义务协商一致，设立劳动合同关系的法律行为。 订立劳动合同必须遵守下列原则： （1）合法的原则 、（2）平等自愿、协商一致的原则 、（3）科学原则 ;5.劳动合同管理 ; 6.劳动合同的履行 劳动合同履行，是指双方当事人按照劳动合同规定的条件，履行义务并且行使权利的行为。 履行劳动合同，必须遵循以下原则：（1）亲自履行原则 、（2）权利义务相统一原则 、（3）全面履行原则、 （4）协作履行原则 ;7.劳动合同的变更 变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。允许变更劳动合同的条件是： （1）经双方当事人协商同意。 （2）订立劳动合同时所依据的法律、行政法规和规章已经修改或废止。 （3）劳动合同条款与集体合同规定不同。 （4）企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务。 （5）企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同。 （6）因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 （7）劳动者因健康状况而不能从事原工作。 （8）法律、法规允许的其他情况。 ;（9）变更劳动合同的程序 ①??时提出变更合同的建议。 ②按期作出答复。 ③双方达成书面协议。;8.劳动合同的解除 劳动合同的解除，是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为。解除劳动合同，可以分为以下几种情况： （1）双方协商解除劳动合同。 （2）用人单位单方解除劳动合同。 （3）劳动者单方解除劳动合同。 （4）劳动合同自行解除。 ; 9.解除劳动合同的经济补偿 解除劳动合同的经济补偿，是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。 ;10.劳动合同的终止 劳动合同终止，是指终止劳动合同的法律效力。有下列情形之一的，劳动合同即行终止： （1）劳动合同期限届满。 （2）企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 （3）劳动者被开除、除名或因违纪被辞退。 （4）劳动者完全丧失劳动能力或者死亡。 （5）劳动者达到退休年龄。 （6）法律、法规规定的其他情况。 ;11.违反劳动合同的赔偿责任 用人单位违反《劳动法》有关劳动合同规定的情形承担的赔偿责任有： （1）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的。 （2）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同。 （3）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的。 （4）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 （5）用人单位有上述情形之一，对劳动者造成损害的，应按下列规定赔偿劳动者损失：; ①造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用。 ②造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。 ③造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、 医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用。 ④造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用。 ⑤劳动合同约定的其他赔偿费用。 ;（6）劳动者违反《劳动法》有关劳动合同规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： ①用人单位招收录用其所支付的费用。 ②用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 ③对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 ④劳动合同约定的其他赔偿费用。 ;9.2.2集体合同;集体合同