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鞋将实业有限公司 专柜管理规章 鞋将实业有限公司 专柜管理规章 一：前言……………………………………………………………………….…(P2) 二：CIS…………………………………………………………………………...(P2) 三：人事规定…………………………………………………………………….(P4) 1.试用2.任职3.辞职4.升迁5.奖惩………………………………………..(P5) 四：薪资安排与须知…………………………………………………………….( P5) 1.专柜需知2.目标奖金3.比较邻柜排名奖金4.超勤津贴………………..(P5) 五：出勤规则…………………………………………………………………….(P6) 1.出勤2.休假3.排班需知4.代班需知……………………………………..(P6) 六：福利制度…………………………………………………………………….(P7) 正式录用2.年假3.旅游津贴4.生日礼金5.节庆礼金6.事假7.婚假. .(P7) 8. 丧假9.产假10.员购11.制鞋…………………………………………..(P7) 七：工作职责…………………………………………………………………….(P8) 1.对内2.对外………………………………………………………………..(P8) 八：商品管理…………………………………………………………………….(P8) 商品陈列2.调啭货规章3.调转时间……………………………………(P8) 4. 互相调转5.公司集中调转4.库存登录注意事项……………………..(P9) 九：商品生管…………………………………………………………………….(P11) 1.修改.订鞋2.订鞋………………………………………………………….(P11) 十：报表作业…………………………………………………………………….(P12) 1.报表奖金2.报表制作3.盘点作业………………………………….……..(P12) 十一：文书处理………………………………………………………………….(P13) 十二：财务管理………………………………………………………………….(P14) 十三：卖场服务需知…………………………………………………………….(P15) 十四：门市专柜重要守则……………………………………………………….(P15) 十五：备注……………………………………………………………………….(P15) 前言 知识是企业和个人最重要的竞争力来源，要不断的学习与创新自我的竞争力为公司全体创造更宽的领域空间。 CIS 企业经营理念 a.永续经营－－ 坚持创造的热忱和保持一颗不懈的心，并且赋予品牌生命力，永续EVERYONE企业文化，并把这就源源不断的构思转变为创造高价值的新商品和新服务。 b.新生活型态－－ 将创意与生活做结合，展现新世纪之生活型态，加强社会文化与品牌的互动，并开创新生活型态的消费视觉空间。 c.全方位教育训练－－ 掌握最新信息和时尚动向，以及专业的知识和市场分析，作为全方位 的领导构思，永续EVERYONE的专业企业文化。 企业精神与未来展望 创新的力量来自于梦想的启发，以专业的知识结合创意强化企业竞争力，以EVERYONE的素养层次，将此融合在社会型态里。强化商品的研发提升精致度以符合市场所需，秉持此原动力，树立品牌风格，创造独树一帜的新产品和新服务。 企业精神标语：积极 行动 效率 3. 商品策略 a.多元化功能－－ 在思考全球化，行动地方化的消费型态中，新时代的消费观念，商品应具有多元化的功能，原来仅是配角的鞋子，在流行感与品质提升，鞋子已成了整理形象搭配的主角和凸显尊荣华贵的身份代表。 b.领导流行－－ 强调商品的高价值，表现新贵的独特风格，新贵的柔美，以线条和流行元素相互结合，在整个表现适用于EVERYONE的全方位族群，带领新世纪女性同步追求全球流行新感观。 c.人体工学－－ 在东方人与西方人脚型截然不同的情况之下，EVERYONE兼顾美观与流行的同时，本着专业精神，专研东方人脚型，并且在鞋楦开发上着重人体工学，强调鞋跟与鞋楦的适用性与稳定性。 4. 顾客分析： 顾客年龄层：设定追求精致流行、高尚品味、舒适休闲的年龄层 18-35 岁占85%、35岁以上占15%。 消费顾客群：少女学生群族20%、年轻上班族25%、流行品味族25%、 传统仕女族15%、风雅休闲族10% 5.商品价格带 春夏季 ￥300以下—10% ￥301~500—45% ￥501~600—25% ￥ 601~700—15% ￥700以上—5% 秋冬季 ￥