年终总结 经验分享.docVIP

年终总结 经验分享 上学期在三星公司的大力支持下电子科技大学Q客联盟成立，我们的宗旨是“我们Q客最靠谱”，致力于为同学解决各种困难。 在三星公司的支持和同学们秉承宗旨的努力下，使Q客二字及Q客的精神深入学校每个人的心中，为团队打下一个良好的开端。在一学期的努力与实践后，我们圆满完成了团队计划。 上学期我们团队拟先通过半学期的电脑义诊及电脑知识普及讲座将团队打出去，把“Q客”形象植入每个人心中，同时提高团队技术组同学的技术，实施互帮互助，一起实践的策略为团队技术组培养后续人员。并在中期进行一次“Q客民-意调查”，让同学对我们的工作作出评价，并且提出一些意见，使我们的工作更加完善，给同学们带来更多方便，使三星Q客更“靠谱”!下半学期时我们对同学们提出的一些意见进行整改，比如，针对有些同学们说联系我们不方便的问题，我们设置了一个“Q客VIP卡”，上面有我们的联系方式，并且支持我们活动在卡上盖章可以赢奖品，大大增加了同学们参加的积极性，同时也让“三星Q客”文明全校。 另外，上学期我们还在做活动的时候让大家体验“三星Q470”的强大，让大家感受三星的人性化设计理念，使大家对三星笔记本有一个全新的认识。 作为本学期的金牌传播团队，我们在宣传上主要抓两方面，第一，作为电子科技大学，作为电脑爱好者，网络当然是我们宣传的很好平台，我们宣传组派专人负责团队的微博及人人，每次活动前后我们都会在网上发出通知，让大家及早知道我们的活动，并且每次活动后我们都会写活动新闻，发表在微博和人人上供大家分享。其次团队每个人如果看见一些有用的电脑只是都会在网络上与大家分享。第二，我们也要做好实体宣传，上学期每次活动前我们都会在学校主要地方张贴海报，活动中散发传单，让大家了解我们团队和三星Q客组织。正是我们“网络和实体的二位一体结合法”使我们在宣传方面有很好的成绩。 虽然上学期团队做出了骄人的成绩，但是仍然有很多不足之处。上学期由于团队刚刚组建，技术骨干人员不足，所以有时做活动是同学太多，使我们不能迅速的为同学解决问题，有时要等好几天才能有时间，大大影响团队效率，削减了同学对Q客们的信赖。另外，我们上学期由于时间关系，只是帮助同学们修理，对同学们做的电脑只是普及太少，讲座和知识普及传单方面做的比较少。 对于这些问题，这学期我们在保持好上学期好的方面同时，在这些方面进行改进。首先，这学期我们要做长远的打算，不但要陪养技术组人员的技术，更要培养新生的技术，为团队的后续发展考虑。多组织几次讲座和技术交流活动，增强团队整体的技术水平。 再者，团队的发展不能仅仅限于义诊电脑，应该使活动更加多样性，下学期我准备不单单只是修电脑，还可以是其他，只要同学有困难都可以帮助。另外，我想在团队内组织大家学习android开发，大家可以一起做项目，以团队名义参加一些比赛，或者在校内举办一些知识性的比赛，进一步增加团队的人气和知名度，同时也可以使团队成员学到知识。 还有，在一些节日也可以做一些和节日有关的活动，为同学们提供方便。 在上学期里我们有得有失，总体来说做的是成功的。“没有最好，只有更好”，在下学期里，我们要做的更好，更成功，力争得到冠军团队 -------------------华丽丽的分割线------------------ 这个月15号我在公司上的最后一天班，我在最后一天的工作总结里这样写道：没有想到会是这样的结局...第二天老板还以此为措词劝我回去上班，但不过这些都是后话。 具体辞职原因就要从我思想谈起了：当初面试的时候，我是以C++程序员面试进去的，老板中意我的MFC水平，因为刚毕业，又能用它写小软件，刚毕业要求的工资又都不高，试用期1800元还是2000元，我已经记不太清了，反正转正之后就是2500底薪加全勤加奖金。我选择这个公司的主要原因是他能让我用我喜欢的语言编程，而且老板还是很宽松的，能给我足够的时间让我去学习，我当时提2500的薪酬也是因为我没有毕业时的一份PHP工作已经有2500的工资了，因为想从事C++所以我对薪酬方面不太在意。后来一切谈好了，我就成公司正式一员啦。我现在插入几个关键点，因为我后面要说的和这有莫大的关联。公司不算老板共3个人，这是我当时进去的时候，我离开的时候是6个人，一个是seo，一个是编辑，还有一个是我走之前几天来的一个程序，原来跟老板几年的程序。当时面试的时候，老板不止一次强调，公司正在发展，以后会来更多的员工，其中就有我只关心的 程序大牛 ，还说过，公司会上市，会给公司的好员工分配股分，例如百分之几的股分，听着很诱人。结果是直到我走依旧是没能来大牛，直到我走公司依旧是没有上市。老板还说，公司的奖金是100~1000，再高就是上不封顶，我个人