酒店市场营销学习单元5-6 营销人员面试知识讲稿.pptVIP

营销人员面试;酒店的选人标准 销售人员的素质要求 如何打造良好的第一印象 营销人员的面试; 1.酒店的选人标准; 2.销售人员的素质要求 ;《当幸福来敲门》; 面试题目 ; 题目 1 ;分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对营销职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。 ; 题目 2 ;分析 这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法 。 ; 题目 3;分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平时，求职者解决问题的意愿和能力 。 ; 题目 4;分析 这是一个简单的问题，它可以用来衡量你的雄心，也可以判断企业对你的重视程度是否会影响你对自己未来的重视程度。 ; 题目 5;分析 通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会 。 ; 题目 6;分析 你的回答将告诉面试人，首先，你对影响别人有什么看法。其次，你影响别人的能力究竟有多大 。 ;心理暗示 指人或环境以非常自然的方式向个体发出信息，个体无意中接受了这种信息，从而做出相应反应的一种心理现象。它是通过使用一些潜意识能够理解、接受的语言或行为，帮助意识达成愿望的一种行为。