高校应届毕业生求职行为和社会支持关系3a职业决策自我效能中介作用.pdfVIP

中文摘要 个体求职行为已逐渐成为西方人力资源管理学和组织行为学研究的重要课 题。尤其是对即将踏上社会，开始自己新的人生历程的大学毕业生来说，求职 有着更加特别和重要的意义。求职意味着他们人生独立的开始，意味着他们将 要为社会做出应有的贡献，意味着他们自我价值的实现。因此，对高校应届毕 业生求职行为的研究则显得尤为重要。 本研究采用文献分析法、问卷调查法等研究方法，探讨了高校应届毕业生 求职行为的相关问题。研究主要包括三个部分： (1)求职行为的内容结构研 究； (2)求职行为的人口统计学变量研究；(3)社会支持、职业决策自我效 能与求职行为的机制研究。通过对来自北京、上海、广州、郑州等地530名应 届毕业生进行调查，采用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型等 多种统计分析技术，所得结论如下： 第一，高校应届毕生求职行为内容结构包括四个维度：求职准备、心态调 整、网络利用和求职花费，高校应届毕业生求职行为调查问卷的信度、效度达 到了心理测量学的要求。 第二，高校应届毕业生求职行为在性别、生源、专业以及足否有专业相关 实习经历和兼职经历等变量上差异不湿著。 第三，职业决策自我效能在社会支持与高校应届毕业生求职行为之问起部 分中介作用。 关键词：求职行为；社会支持；职业决策自我效能 Abstract in The has becomean issueof thewestem searchbehavior job gradually importantstudy humanresources and forstudentswhowillset organizationalbehavior．Especially management behaviorhasmore and footon andstarttheirNew search society life，the specialimportant job meansthe oftheir that are tomakedue life，means meaning．It independentstarting they going contributionforthe andfulfillmentself-worth．Sothe ofthe behavioris society study job—search forthe students． veryimportantgraduating Thedissertationintothe behaviorandrelated probed graduatinggraduates’job-search reviewand wereusedintheresearch．Somestandardresearch survey problems．Literature asliterature and wereusedintheresearch．It methods，such review，interviewsurvey mainl