面试考试试题人事行政课.docx

第1版POST-002-附件-00001　　　　　　　人事行政课基础知识测试题A卷　　　1/4测试日期：　　　　　　　　　　　　　　　姓名：　　　　　　　　　　　　　得分：　　　　　　一、单项选择题　(1分/题，共10分)我国相关法津、法规规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者累计（　）年以上，可享受带薪年休假？A: 2 B: 1 C: 0.5 D: 1.5 2008年1月1日，新的《劳动合同法》实施后，试用期的工资不得低于合同约定工资或者本单位同岗位最低档工资的（　　）A:　60% B: 70% C: 80% D: 85%对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（　）或者人民法院确认。A: 劳动争议委员会 B: 工会 C: 用人单位 D: 政府部门根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前（　）天通知用人单位，可以解除劳动合同。　　　A: 15 B: 30 C: 3 D: 7根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（　　）　　　A: 离职前12个月的平均数　 B: 离职前6个月的平均数 C: 离职前1个月的平均数 　　 D: 离职前3个月的平均数 根据国家有关规定，职工个人缴费达到最低年限的，才能享受养老保险待遇，这一年限为（　 ） 　A: 15 B: 30 C: 3 D: 7国家实行劳动者每日工作不超过（ 　 ）小时，平均每周工作时间不超过（ 　　 ）小时的工时制度　　　A: 8　 B: 40 C: 36 D: 11劳动合同确认无效后，用人单位按照（ 　 ）支付劳动者劳动服酬　　　A: 事实劳动关系　　 B: 实际出勤时间　 C: 试用期待遇　 D: 同工同酬的标准我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ 　　）周岁　　　A: 18　 B: 20 C: 16 D: 22用人单位未参加工伤保险，工伤职工的工伤待遇由谁支付（ 　　 ）A: 社会保险经办机构　　 B: 工伤职工个人负担 C: 工伤职工直系亲属负责 D: 用人单位二、多项选择题　(3分/题，共24分，每少填或多填1项扣1分)《关于工资总额组成的规定》第4条指出，工资总额由下列哪些部分组成（　　　　　）A: 计时工资　B: 计件工资　C: 奖金 D: 津贴和补贴　E: 加班加点工资　F:特殊情况支付的工资 　　从绩效多维性看，一名销售人员的绩效应从（　　　）等方面考评A: 生产量　B: 客户投诉率　C: 销售量　D: 原材料消耗率　E:销售费用第1版POST-002-附件-00001　　　　　　　人事行政课基础知识测试题A卷　 　　2/4从业人员在下列哪些情形下，应当认定为工伤（　　　　　）A: 在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的B: 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或扫尾性工作受到事故伤害的C: 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D: 患职业病的　E: 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的F:在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的G:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情况根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有（　　　）情形的，劳动者可以解除劳动合同A: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B: 未及时足额支付劳动报酬的C: 未依法为劳动者缴纳社会保险的D: 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E: 因本法第二十六条第一款规定的情况致使劳动合同无效的F: 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（　　）A: 职工依法享受寒署假，其休假天数多于年休假天数的B: 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C: 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D: 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的E: 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的提出工伤认定申请应当提交的材料是（　　　）A: 工伤认定申请表B: 用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料C: 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）D:个人医保卡与治疗发票《就业服务和就业管理规定》第十一条第二款规定，招用人员简章应当包括（　　　　）A: 用人单位基本情况　　B: 招用人数　　C: 工作内容 　 D: 招录条件　　　E: 劳动报酬　　F: 福利待遇　　G: 社会保险等内容，以及法律、法规规定的其他内