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加强党的建设,培育高素质职工队伍 　　摘要：文章介绍了抓好思想理论学习，建设高素质干部队伍及强化“四好”班子建设等内容。 　　关键词：党建；培育；高素质；职工队伍 　　中图分类号：D296.1 文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）026(C)-0025-02 　　 　　一、抓好思想理论学习，进一步提高理论水平 　　以马克思主义武装共产党员的头脑，是党的建设的根本，也是加强党的执政能力建设的重要思想保证。 　　（一）要深入学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想以及胡锦涛同志一系列重要讲话，当前特别是要认真学习“科学发展观”的重要思想，深入理解其时代背景，实践基础，科学内涵，精神实质和历史地位，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，牢固树立正确的世界观，人生观和价值观，坚定理想信念，提高政治敏锐性和政治鉴别能力。 　　（二）要制定落实切实可行的理论学习计划和阶段性学习方案。要根据党员干部的实际情况每年抽出一定的时间进行集中学习，严格考勤制度，形成严肃认真的学习氛围，要改进学习形式，采取专题辅导与理论研讨相结合，分散调研与集中交流相结合，自学与宣传相结合等学习形式，促进学习质量的提高。 　　（三）要大力弘扬理论联系实际的优良学风，努力做到学以致用，用以促学，按照执政为民的要求，紧密联系改革发展和现代化建设的实际，联系本单位的工作实际，抓紧研究解决改革发展，稳定中的重大问题，解决好职工群众生产生活中的迫切问题，真正把“三个代表”重要思想和科学发展观落实到各项工作中去，不断增强思想政府建设的针对性和有效性，不断增强工作的主动性，自学性和创造性。 　　二、建设高素质干部队伍 　　适应市场经济发展，建设现代化企业的要求，必须切实加强干部队伍的建设，培养一大批德才兼备的优秀干部和企业优秀管理人才。 　　（一）在干部的教育培训上实现新突破，科学设置教育培训内容，及时建立，补充干部教育培训体制，逐步完善干部教育培训的课程体系，要创新方式，采取岗位实践在职进修，考察交流，专题培训等多种形式，加大对各类人才的培??，提高专业素质和专业管理能力，同时加强管理，把理论学习作为衡量干部思想政治素质的重要内容和干部升降，惩罚的重要依据。 　　（二）在干部的选拔任用实现新突破。完善干部任职考核和干部推荐公示制度，按照党委要求，结合本单位具体实际，在现有基础上逐步推行干部任职推荐和表决的制度，加大竞争上岗和公开选拔力度，科级干部竞争上岗率要达到80%，一般管理干部竞聘上岗率要达到100%，特别要大胆使用政治素质好，文化层次高，工作有本事，创新意识强的年轻干部。 　　（三）在干部的考核上实现新突破。一个时期以来，我们始终坚持干部定期考核和日常考核相结合的考评制度，凡在工作中出现重大失误，在党风廉政建设中存有总是，社会治安综合治理和计划生育未达标准单位的主要领导干部，不得参与评优和晋级，坚持在重要时期和重大事件中考核干部，注意在安全生产，任务落实和新项目建设等工作，识别干部。 　　（四）在干部的交流上实现新突破，实践证明：这是考核任用于干部的行之有效的好方式，好方法，需要我们进一步坚持和发展，要通过不断发展，坚持和创新，优化干部和人才管理，考核任用机制，保证干部队伍和人才队伍建设的健康发展。 　　三、强化“四好”班子建设 　　（一）高度重视党内民主建设，制定了《中心组学习制度》和《党委会议事规则》等六项规章制度，坚持民主集中制原则，严格执行“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的议事决策制度。七年我来，在历次职工代表对领导班子和个人的民主测评中，信任度均达到100%，优秀率达到85%以上。 　　（二）努力建设学习型团队。认真参加政治理论和专业技术的学习，平时积极进行自学，不断提高政策水平，业务水平，管理水平。 　　（三）积极发挥表率作用。党委班子成员努力践行“三个代表”在工作中以身作则，在生活中团结互助，带动了作业区管理层和广大职工的学习工作热情，形成了努力学习新知识，新工艺，新技术的风气。 　　（四）不断强化基层班子建设。实施“六个一”党支部建设工程，选配政治上强，技术上精，思想作风过硬，有奉献精神，能联系群众，熟悉生产经营的党员干部担任支部书记，作业区成立以来，6个基层班子考核中，信任度均在95%能上能下，优秀率在75%以上，均达到了“四好班子”的标准。 　　四、开展以各种活动推进基层党建工作 　　1、根本利益上的一致和认同，基层党建工作不管采用什么方式，都必须坚持一切为了人民群众，一切工作的出发点和归宿都要体现这个宗旨。要尽一切可能为广大人民群众真诚服务，为群众谋取实际利益，解决群众实际需求。 　　2、运用业余，小型，分散，务实的活动方式，这是基层党组织活动方式发展的基本趋