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地方高校大学生就业择业观念及心态变化 　　一、前言 　　在就业难的形势下,大学毕业生常常表现出焦虑与急躁、攀比与嫉妒、消极等待与“怀才不遇”、怕苦怕累、自卑与自大自负等不良心态。但笔者通过对湖南大学毕业生的调查了解到,近年来大学毕业生的就业择业心态发生了悄然变化。那么,处于地方高校的大学毕业生就业择业心态发生了怎样的变化,影响心态变化的原因是什么,该如何进行引导。带着这些问题,笔者利用计算机网络通过在线调查和个别访谈的方法对地方高校大学毕业生就业择业心态及影响因素进行了调查研究,为积极引导毕业生树立健康的就业择业心态提供一定实践依据。 　　二、研究方法 　　1.被试 　　本次调查利用现代网络技术以及大学生喜欢上网聊天的心理,采取网上开放式在线答题的方法进行,以参与答题的710名大学生毕业生为调查对象。其中男生278人,女生432人。 　　2.问卷设置 　　本次调查问卷是在目前普遍使用的大学生毕业生思想状况调查问卷的基础上编制而成。在其中我设置了大学毕业生对当前就业形势的看法(4个题)、对就业前途的信心(5个题)、对就业前景持何种态度(4个题)、对到基层就业的态度(4个题)、最初就业时期望的最低月薪(5个题)以及面对“就业难”形势的态度(5个题)等六个部分27个项目。 　　3.调查结果与数据处理 　　通过与湖南大学学生处陈老师的沟通,本次调查利用湖南大学校园局域网进行全开放随机在线施测,不记名答题,答题完毕点击“提交”后,保存于计算机调查系统内,并自动生成统计结果,然后对所有收集到的数据进行综合分析。 　　三、结果与分析 　　1.地方高校大学毕业生对就业形势及前景认识的变化 　　通过调查,我们了解到,当前在地方高校中,有89%的大学毕业生很清醒地认识到,当前的就业形势是十分严峻的,而认为形势较好的只占11%。在个别走访中,了解到其中的主要原因:一方面,他们认为现在的大学毕业生人数太多,加上下岗职工的再就业问题和农村剩余劳动力向大中城市转移的影响,因而社会可供就业的岗位太少,就业机会减少;另一方面,由于学校教育与实际社会人才需求脱节,理论教学与实践教学联系不够紧密,加上本身能力水平和社会经验的不足等多种因素的影响,就业难问题的出现在所难免。但值得欣慰的是,面对严峻的就业形势,他们在就业心态上发生了可喜的变化。尽管大多数大学毕业生认为就业形势严峻,但绝大多数学生能够正确面对。一方面,在大学生中,对自己的就业前途感到“非常有信心”“有信心”和“一般”者,对将来成功就业有信心者达到了90%,对将来就业没有信心者只占10%;近80%的毕业生对就业前景持乐观态度,只有20%的人持“悲观”和“不清楚”的态度。 　　2.地方高校大学毕业生对就业环境和待遇的态度变化 　　对是否愿意到基层就业以及对于到基层就业的态度问题,通过调查我们得知:有11%的大学生表示“决心到基层就业”,有73%的大学生表示“有可能到基层就业”,而“暂时没有考虑”和“不会考虑到基层就业”者只占16%。由此我们可以看到,地方大学毕业生对于到基层就业的态度较之过去发生了可喜的变化。前几年,由于受中国传统“人往高处走,水往低处流”观念的束缚和影响,大学毕业生中那种“重东部,轻西部;重大城市,轻中小城市和农村;重经济发达地区,轻经济落后地区”的观念还比较普遍,不想下基层,不愿意到落后地区就业的思想较为严重。而在本次调查中,有84%的毕业生愿意或有可能到基层去就业,不会考虑到基层就业的不足5%。由此可知,大学生对于就业环境和就业地域的选择更趋于实际、合理。与此同时,我们还了解到,大学毕业生对于初次就业所选取的经济待遇上,更加趋于理智。通过调查我们发现,在最初就业所选取的经济待遇上,87%的大学生的期望值为800~1500元。 　　3.地方高校大学毕业生面对“就业难”问题在态度上的变化 　　在回答“面对‘就业难’形势,你的态度”问题时,当今大学毕业生在就业择业时表现出较为良好的心态。面对“就业难”的严峻形势,有85%的毕业生选择了“先就业再择业”。这表明当今的大学毕业生已逐步克服以往就业时出现的焦虑与急躁、攀比与嫉妒、消极等待、怕苦怕累、自卑与自大自负、抑郁与逆反等不良心态,已经开始放下“天之骄子”的架子,更加理性地看待每一个就业机会。 　　四、措施与对策 　　针对目前地方高校大学生就业所存在的问题,经过调研,我们将从各大主体的角度来提出恰当的解决措施。 　　从国家和政府的角度来看,应该大力拓宽就业渠道。推动经济发展,适度扩大内需,增加就业岗位。实施积极就业政策,通过政策引导,扩大就业空间。 　　从企业的角度来说,应该提升经营水平,积极创造就业机会。用人单位要承担起吸纳人才应有的社会责任。企业要科学制定人才录用标准,企业在选择大学生时要改变唯经