试用期转正相关手续.doc

附件五 试用期转正申请表 试用期转正申请表 填表时间： 年 月 日 HR-ZZ-01 姓名 性别 年龄 学历 部门 岗位 专业 进司日期 试用期 年 月 日 至 年 月 日 试用期总结 部门负责人 评价意见 签名： 日期： 转正成绩 转正评价成绩： 等级： 评审意见 评审结果： □同意转正 □延长试用期至 年 月 日 □终止试用并解除合同 人力资源部门负责人签字： 日期： 年 月 日 附件六 员工转正定级审批表 员工转正定级审批表 HR-ZZ-02 姓名 　 入职时间 　 部门/岗位 　 出勤情况: 迟到 次； 早退 次； 旷工 次；未打卡 次； 事假 次； 病假 次； 填表说明： 此表作为是否通过试用期或是否转正的重要参考依据留人力行政部存档； 转正等级评定方法：转正成绩=定量打分（绩效考核成绩）*40%+定性打分（关键要素评定成绩）*60%。最终评定等级A级予以转正，B级予以延长试用期（或终止），C级为不通过试用期考核，直接终止试用期； 等级评定参考标准 : A级 80~100分； B级70~79分；C级0~69分； 除转正等级外，转正评定结果同样需要符合考勤制度相关规定； 下表为关键要素评定表，由部门负责人根据员工试用期表现定性打分； 最终转正等级由人力行政部统计。 项目 评价要点 评分标准 分值 评分 责 任 心 对履行责任的态度如何， 工作中是否敢于承担责任。 15分 对工作漫不经心，没有责任感。 1-3 　 　 能够完成任务，但有时较草率。 4-7 　 　 工作认真，并能克服困难完成任务。 8-11 　 　 有责任感，工作尽心，敢于承担责任。 12-15 　 　 进 取 心 不断学习工作有关的新知识， 接受新观念的能力。 10分 常常在困难面前退缩。 1-4 　 　 满足现状，不思进取。 5-6 　 　 能运用所学的知识，做好本职工作。 7-9 　 　 工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识， 提高工作能力。 10 　 　 合 作 性 能否同周围的同事搞好关系， 齐心协力搞好工作。 10分 经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。 1-3 　 　 能够与他人合作，不产生磨擦和冲突。 4-6 　 　 乐于与他人合作，共同完成本部门工作。 7-9 　 　 以集体利益为重，与任何人都能合作， 并对他人施以好的影响。 10 　 　 人 际 关 系 是否能尽快融入新环境， 与他人友好交往。 10分 沉默寡言，不善于与他人交谈。 1-5 　 　 与他人交谈较少，仅限工作往来。 6-7 　 　 很快与同事和其他部门员工建立友好的往来。 8-9 　 　 善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。 10 　 　 适 应 性 是否了解并遵守公司的各项规章制度； 是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。 10分 被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。 1-4 　 　 基本了解工作职责和工作程序并遵照执行。 5-7 主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。 8-9 主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。 10 工 作 能 力 在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。 15分 知识和经验不足，常常出错，需要加以指点