车间考勤加班补休管理规定.docVIP

车间考勤、加班、补休 管理及相关待遇规定 为加强车间内部管理，规范员工行为，提高工作效益，保障车间各项生产工作的正常秩序，根据国家有关政策法规及企业的有关规定，结合车间实际情况，特制定本规定。 第一部份 考勤管理及相关待遇规定 员工缺勤半个小时以上的必须事先办好请假手续，否则缺勤时间按旷工处理。遇紧急情况（客观因素造成的）需要请假的，可以向当班值班长（班组长）口头请假，但事后要完善补假手续和提供相关证明。 员工请假半天以内的由班组长审批，管理人员由车间领导审批，一天的由班组长签上意见后报车间领导审批。 员工因病请假，必须出具医院证明（假单），由车间领导签署意见后，经厂医务所批准。 员工请事假、请按国家规定的公假（婚假或晚婚假、产假、计生假、丧假、工伤假）、探亲假的管理规定按照厂里有关规定执行。 自费自学人员考试时须请假的，凭相关证明经车间领导签署意见后由人劳科审批。 大班人员的考勤由值班长负责，修理组人员的考勤由修理组长负责，常白班组（含车间领导、管理人员、技术人员）的考勤由车间领导指定一位专人负责。 考勤员职责 1、考勤员必须逐日登记所负责班组的员工出勤情况，每月2日前把上月考勤记录表交工资统计员，由工资统计员收集呈车间领导审核后，并于每月3日前将考勤汇总表报人劳科备案，同时工资统计员还要留存一份考勤记录表作为计算工资福利、奖金、加班费和补休时间的依据； 2、考勤员必须在考勤表上按规定如实祥细登记各种出、缺勤情况（含迟到、早退、旷工，病假、事假、探亲假、产假、计生假、丧假、加班及补休等）。 3、考勤员要严格做好考勤工作，不得有迟报、漏报、瞒报、错报等行为，如发现每次扣考勤员X元，并追究相关人员的责任。 4、考勤员补休或请假时，由考勤员指定专人负责考勤，所指定人员要遵守考勤有关制度和规定。 员工因公外出办事或由于工作需要离开工作现场时，须向车间领导汇报，同时不得借机办与工作无关的事情。 临时借调人员的考勤由该员工所在班组考勤员负责考勤，长期借调人员的考勤由借调部门负责考勤。 员工外出学习、培训时的考勤由员工所在班组在考勤表上反映出来。 员工不得提供虚假理由办理请假手续，一经发现要严肃处理。 十二、员工缺勤期间的待遇规定按照厂里有关规定及车间奖金二次分配方案执行。 第二部份 加班及相关待遇规定 核定加班的范围 1、因生产、经营工作需要，车间安排延点延班和提前上班，利用休息日或节假日加班的时间； 2、车间管理人员、技术人员和维修人员在安装、维修、抢修设备时需要延长的时间； 3、操作人员在下班后车间安排保养的时间； 4、其它特殊情况需需要加班时间； 5、外出学习、培训时间不计算加班时间。 审批程序 1、因生产、经营工作需要，正常延点延班、提前上班和抢修设备的不须审批； 2、利用休息日或节假日加班的，必须提供加班计划（含加班人员名单、加班工作内容、需要加班时间）报车间主任审批，交考评员备案，事后将实际加班情况报工资统计员校核。 加班费发放标准和计算办法按厂里有关规定执行。 第三部分 补休管理规定 下列情况不予补休 1、按生产调度部门生产通知安排的班次为正常上班时间，不计算补休； 2、厂级安排的临时工作，期间厂里给予加班费或安排补休的，车间不再计算补休； 3、外出培训、学习时间不计算补休； 4、厂级、车间在厂内、车间内召开会议超过正常时间的不计算补休。 下列情况给予补休 1、两班制岗位工作时间超过X小时，以超过X小时以外实际时间计算补休； 2、两班制及常白班人员提前上班时间计算补休； 3、三班制的人员以常白班上班天数时间为基数，多出时间计算补休； 4、全厂正常安排生产以外时间加班的，以实际时间计算补休； 5、常白班岗位正常工作时间超时工作半小时以上的，以超时累计减半小时计算补休； 6、厂级安排工作，期间没有得到加班费或补休的，参照车间员工期间计算加班及补休的口径给予同等待遇； 7、正常生产期间，由于生产实际情况上班时间不足8小时的，不再用补休时间充减； 8、厂级利用休息时、节假日召开会议的，以实际占用员工休息时间计算补休。 补休时间统计及审批 1、工资统计员根据考勤员提供的考勤记录，计算员工的补休时间，并开据补休条经车间主任审批后由考勤员把补休条交由当事人保管； 2、需补休人员若补休时间半天以内的，由班组长审批，要在补休条上签字，若补休时间半天以上的，须先经班组长同意后，再由车间主任审批，主任不再场的，由车间其它领导审批； 3、班组长、管理人员和技术人员补休时由车间主任审批，主任不ZAI场的，由车间其它领导审批； 4、若无特殊情况，每周一、周未下午及假日后上班第一天原则上不安排补休； 5、车间员工原则上每月可利用加班时间、补休时间补休一天，非特殊情况补休时间不超过一天，享受补休后就不再重复享受加班费； 6、员工因自学考试或其