企业人力资源相关管理师（二级）考试情况介绍.pptVIP

主讲人：黄鹤 TelE-mail:huanghe@hdu.edu.cn 企业人力资源管理师（二级） 考试情况介绍 卷册一 第一部分：职业道德（25题） 第二部分：理论知识（100分） 单项选择题：26~85题，每题1分，共60分 多项选择题：86～125题，每题1分，共40分 考试情况介绍 卷册二：操作技能（100分） 改错题 简答题 计算题 图表分析题 案例分析题 方案设计题 5月技能操作的考题来看 改错题2题，每题5分 简答题3题，每题10分 综合题（图表、案例和方案设计）3题，每题20分 论文选题 论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求，参考培训教程，同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。 综合评审论文撰写题目 试论现代企业制度的组织机构设置和调整 提高人员招聘有效性对策 试论企业管理人员培训的新思路 试论企业绩效管理中存在的问题及其对策 企业薪酬（福利）制度的完善与创新 综合评审论文撰写题目 试论和谐企业劳动关系的策略 试论中小民营企业人力资源管理中存在的问题及其对策 试论企业人才流失的原因及应对策略 提高企业人力资源管理人员素质的基本方法 加强员工沟通，提升人力资源管理水平的初探 论文选题的谬误 论文题目过于理论化 论文题目影响评委的正确判断 论文题目没有突出重点 论文撰写要求 1.必须由考生独立完成，不得侵权、抄袭，或请他人代写。 2.如无特殊说明，论文字数原则上职业资格二级不少于3000字。 3.论文所需数据、参考书等资料一律自行准备，论文中引用部分须注明出处。 论文撰写要求 4.论文一律采用A4纸打印，一式5份。 5.考生应围绕论文主题收集相关资料，进行调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等方式组织到论文之中，形成完整的论文内容。 6.论文内容应做到主题明确，逻辑清晰，结构严谨，叙述流畅，理论联系实际。 论文内容评定 1.由评审委员独立对论文内容进行评定，将评定结果填入综合评审评分表，同时填写相应的答辩问题。 2.凡发现抄袭课本内容或别人论文占60％以上的论文，应判为不合格论文，不得参加答辩. 3. 论文内容部分的成绩实行百分制，由评审委员会（3个评委）中每位成员评审的成绩进行算术平均后得出。考生该部分成绩必须符合以下两个条件方可参加答辩：2位以上评为评分合格；平均分合格。 答辩的主要程序和要求 答辩由评审委员会主席主持，主席宣布答辩开始。 答辩人作简短的自我介绍，汇报论文的主要内容和需要说明的问题，时间不超过5分钟。 评审委员提问（每人一般提一个问题），答辩人准备，准备时间不超过10分钟。 答辩人进行口头答辩，时间不超过15分钟。 答辩部分的成绩实行百分制，由每位评委的得分进行算术平均后得出，评定成绩必须符合以下两个条件即为合格：2位以上评为评分合格；平均分合格。 论文最终成绩 综合评审成绩=论文内容成绩×40%＋论文答辩成绩×60%。 论文格式