国家职业指导人员职业资格培训知识[新操作新实践] 职业指导 .ppt

第七章 信息整理与分析 1、能够编制劳动力市场供求信息采集进行登录、审核、分类、整理的程序 [操作程序] ——确定登录内容 ——确定登陆主题 ——确定登录方式 ——设计供求分析的指标体系 ——程序编制与审核 [相关知识] 劳动力供求信息的指标体系 对求职者个人的信息表述 对用人单位的信息表述 对市场供给信息的宏观表述 三种审校方法 有效性审校 一致性审校 分布审校 2、能够对劳动力市场供求信息相对指标进行分析，并做出定性解释 [操作程序] ——确定相对指标 ——选择计算方法 ——进行定性分析解释 [相关知识] 相对指标计算方法 完成率计算公式 计划完成率（%）=（实际完成率/计划完成率）*100% 结构相对指标计算公式 结构相对指标（%）=部分数值/总体数值）*100% 比较相对指标计算公式 比较相对指标（%）=（某空间某指标数值/另一空间某指标数值）*100% 比率相对指标计算公式 比率相对指标（%）=（总体中某一部分数值/总体中另一部分数值）*100% 动态相对指标计算公式 动态相对指标（%）=（报告期指标数值/基期指标数值）*100% 强度相对指标计算公式 强度相对指标（%）=（某一现象的指标数值/另一有联系现象的指标数值）*100% 第八章 信息的发布 1、能够组织指导他人进行广告策划 [操作程序] ——市场调查 ——确定广告目标 ——制定广告策略 ——制定广告计划 ——广告创作 ——广告实施 ——反馈信息总结 [相关知识] 广告媒体和实施策略 ——广告差别策略 ——广告系列策略 ——广告时间策略 广告计划内容 包括广告任务、广告目的、广告实施策略、广告媒体、广告预算、广告调查和广告效果评估等。 广告文案构成要素 ——标题 ——正文 ——口号 ——附文 ——图案（根据需要而定） 2、能够指导他人建立信息发布制度 [操作程序] ——确定发布媒体 ——打印材料 ——制定发布计划 ——信息发布 ——信息反馈 [工作要点] 选择适合的媒体 注意信息反馈 [相关知识] 信息发布规则 ——守法规则 ——政策性规则 ——真实性规则 ——时效性规则 ——节约性规则 ——质量性规则 [例题1] （师）请为以下广告策划操作的正确程序排序： （1）确定广告目标；（2）制定广告计划； （3）制定广告策略； （4）市场调查； （5）广告创作。 （A）（2）-（3）-（4）-（5）； （B）（1） -（3）-（2）-（5）；. （C） （4）-（2）-（3）-（5）； （D） （ 4 ）-（3）- (2 ）-（5）。 [例题2] （师）以下哪项不属于问卷调查的基本原则内容？ （A）艺术性； （B）效益性； （C） 可行性； （D） 系统性。 [例题3] （师）在建立信息发布制度时，要保证信息发布的（ ）。 （A）连续性、有效性、有序性和真实性；. （B）连续性、有效性、真实性和准确性； （C）连续性、有效性、准确性和有序性； （D）连续性、真实性、合理性和有效性。 [例题4] （师）相对指标反映现象的( )。 （A）相对水平、普遍程度、比例关系和内部结构等；. （B）相对水平、绝对程度、比例关系和内部结构等； （C）相对水平、普遍程度、比例关系和数值差别等； （D）相对水平、普遍程度、比例关系和进度排比等； ［工作要点］ ——澄清挫折问题； ——分析、解释挫折原因； ——引导克服挫折。 ［相关知识］ 下岗失业人员常见的求职挫折及诱因 ——错位挫折； ——面试挫折； ——动因挫折； ——方式挫折； ——方法挫折； ——偏见挫折。 2、能够帮助大学生正视求职过程中所遇到的挫折，科学指导大学生分析挫折原因，从中吸取教训 ［操作程序］ ——澄清毕业生的问题； ——判断受挫原因； ——调整毕业生情绪； ——制定解决方案。 ［相关知识］ 大学生求职受挫的两个主要原因。 大学生常见求职受挫类型： ——人际关系障碍型； ——经验障碍型； ——理想现实脱节型； ——一步到位型； ——偏爱大都市型。 ? １、? 能够判别用人单位招聘目标与结果的偏差，并进行解释和指导 ［操作程序］ ——查阅用人单位招聘简章； ——了解招聘宣传、面试形式； ——对招聘方案提出建议； ——与用人单位沟通； ——协助用人单位重新拟订招聘方案； ——跟踪反馈。 ［工作要点］ ——分析用人单位招聘条件的合理性； ——分析用人单位招聘条件对求职者的吸引程度； ——分析预测求职者对招聘条件的心理反应。 ［相关知识］ 用人单位招聘常见问题： ——营业执照副本未经年检或使用复印件； ——介绍信未盖公章或公章不具法律效力； ——未明确规定试用期时限或试用期超过６个月； ——对应试人员收取各种名目的费用； ——月工资低于当地最低工资标准。 第四章??