- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
培训知识体系设计 激活企业高速成长的催化剂 HR课件.ppt
培训体系设计--- 激活企业高速成长的催化剂;为什么要培训?;中国企业的培训乱象;中国企业的培训乱象;中国企业的培训乱象;培训技术工具;培训管理制度;培训部门的人员配置及改善;培训规划/年度培训计划;年度培训计划;培训技术工具;培训标准设定;基于工作职责的任职要素分析;基于工作流程的任职要素分析模型;万科职业经理核心素质;家乐福认为:“领导力是店长的重要素质。作为处长,只管辖二三十人,但升任店长后,要管几百人。”所以在测评时,家乐福会对候选人创造成绩的动机、宏观把握能力、想像力及决策眼光、影响力和推动力等各项指标进行测试与培训。
;领导力模型操作化范例;典型行为卡;测评方法对应卡;培训需求诊断;个体差异分析;如何分析不同岗位的培训需求;管理人员的培训需求分析 ;培训内容设计的原则;培训内容设计的方法;在变革中成长——领导者的创新与变革能力塑造;培训形式选择;培训师资配备;培训效果评估;后备干部培训发展项目;成长型企业与成熟型企业HR管理的差异;We are extremely grateful to you for the trouble you have taken on our behalf
文档评论(0)