xx小学2016年教师绩效考核细则.docxVIP

赵楼小学2016年教师绩效考核方案2016年教师绩效考核分三大方面：教育教学管理、教育教学态度、教育教学成绩。设九个方面的补贴分别是：兼职补贴、班主任津贴、课时补贴、教师考勤奖、备课补贴、作业批改补贴、教学成绩奖、教科研成果及参加各类教育教学活动竞赛辅导奖等。一、教育教学管理1、兼职补贴每学期教务管理及教科研工作300元；学校安全工作260元；学校纪律卫生工作260元；学校两操及体育工作260元；工会工作150元；图书室及报刊管理200元；实验室的管理150元；食堂管理150元。学期末各个分管此项工作的责任人进行述职，考评组（或全体教师会）根据述职情况及工作成绩进行评定并认定工作完成情况应得的百分比；优100%、良85%、称职70%、不称职40%。五好活动、艺术教育及其它管理工作视开展情况予以考核发放。2、班主任津贴班主任津贴每学期按5个月发放，班额20（不包括20）人以下每月40元，班额20至30人每月50元，班额30（不包括30）人以上每月60元。班主任不能履行职责，违反教师职业道德，体罚或变相体罚学生造成影响的每次扣100元；教育管理时间内发生安全事故一次扣50元，发生纪律、卫生、师生纠纷（打架斗殴）等教育事故一次扣50元。获县优秀班主任，有关材料在镇县级交流奖50元；获市优秀班主任，有关材料在市级以上交流（或发表）奖100元。非班主任的教育方面成果（优秀教师等）也按以上办法奖励。二、教育教学态度1、教师考勤奖所有教师都须参加考勤，及时签到。每人每学期考勤奖300元。每请假或缺席一天罚20元、半天罚10元，迟到或早退一次罚5元，满勤再奖100元。病假除外（连续7日以上的病假到中心校、教育局请假备案，并按县教体局有关规定执行）。2、课时补贴课时补贴按学期初教导处排定的课时数核算，（一至六年级语数英每节为1标准课时，科学、品生、品社、安全教育、心理健康、信息、综合实践活动等常识科每节按0.9标准课时，音乐、体育、美术和其它辅导课每节0.8课时）每一节标准课时补贴1元，按教师任课情况核算每周课时补贴，每学期按实际上课周数发。请假或缺席的，扣发假日内或缺席日内的课时补贴。3、教案补贴每位教师应按课标要求及时做好学期计划，并依据计划完成备课任务。语数英完整教案每科奖100元（学期末，由教导处检验是否合格，并做好记录，每缺一单元扣10元）。常识、艺体完整教案每科奖50元（每缺一课扣5元）。4、作业辅导奖按质按量批阅完本学科（语数）作业一项奖（根据班级人数）30元、40元、50元；综合练习册奖（根据班级人数）50元、60元、70元；作文奖40元、50元、60元；其它作业（常识、艺体等）奖20元、30元、40元。所有作业在学期末须经教导处审核检查记录认定。三、教育教学成绩1、教学成绩奖教学成绩奖主要参考数据为镇中心校质量监测成绩和县教育局质量检测成绩。镇教学质量监测奖前五名，第一名500元、第二名400元、第三名300元、第四名200元、第五名100元，一人带双科累计。县教学质量监测奖一至六名，奖金依次为800元、700元、600元、500元、400元、300元。县教育教学成绩一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，获优秀奖或鼓励奖80元。2、教科研成果能按要求完成学校听评课、集体备课、小课题研究的奖200元。主持县级课题研究或参与市级课题研究奖500元。在县级教育教学论文评选和教具制作中一等奖300元、二等奖200元、三等奖100元，市级奖金翻一番。参加镇级教学大奖赛、教学基本功比赛、各类说课、赛课、视频课、录课、示范课等教学教研活动的奖100元，获二等奖及以上的奖200元，县级奖金翻一番。参加镇级文娱、工会、体育等非教学类活动的奖50元，获二等奖及以上的奖80元，县级以上翻番。获县级教坛新星（教学能手）奖400元，市级教坛新星奖金翻一番。在各类报刊（带CN刊号）发表的教育教学方面的论文，奖同等稿酬的奖金。3、各类辅导奖。在教育部门举办的学生各类知识竞赛、作文比赛中获镇级一二三等奖的奖辅导教师100元、80元、50元；获县级一二三等奖的奖辅导教师200元、150元、100元；获市级及以上（包括市级刊物、农村孩子报等）一二三等奖的奖辅导教师300元、200元、150元。在学生朗诵、写字、讲故事比赛中，各类文体活动、各类艺术活动中荣获前三名的分别奖辅导教师200元、150元、100元，县级翻一番。以获奖证书为准。八、说明所有奖励仅限本学期内，一次奖励不得重复使用。其它方面的赏罚经考核组研究再做决定。萧县官桥镇赵楼小学 2016年6月22月