芦墟第二中学奖励性绩效工资实施细则-芦墟初级中学.docVIP

芦墟初级中学奖励性绩效工资实施细则根据国家、省、市等文件精神，结合贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，充分发挥绩效工资的激励导向作用，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高办学水平，构建和谐校园，促进我校教育事业持续健康快速发展。结合我校实际，特制订本实施。?组织机构成立奖励性绩效工资考核分配工作领导小组负责对教师绩效工资的考核、分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。实施对象校在编的．按劳分配原则。注重教职工履行岗位职责、实施教育的实际表现和贡献，体现多劳多得，优绩优酬．激励先进促进发展鼓励教职工不断提高自身和教育教学能力全身心投入教书育人工作．实事求是、因地制宜原则。既要以上级有关绩效为依据，又要结合学校实际情况．客观公正讲求实效。坚持实事求是、民主公开，力求科学规范、简便易行。．校长的奖励性绩效工资由教育局规定统筹后，按年度统一考核发放。．．1．考奖。病假一天扣元，事假一天扣0元，按月计算，从当月的奖中扣除，不足部分从其他津补贴中扣除2．婚、丧、产假及符合计划生育人流假等，按假方法处理。3．（不到半天）由。．．工作期间无故不到岗，按其情节轻重，由学校行政作出决定，给予旷工或擅自离岗处理旷工一天扣元．下列情况予以适当照顾：（1）子女入幼入托，一个月中允许有早上及下午各接送。（2）哺乳期女教职工可享受每天1小时（上午半小时，下午半小时）哺乳时间。本项评价由实施。本项评价由实施。．管理正校级，校级，．的工作量的工作量．．。． 7．岗位工作量奖金计算：教职工工作量奖金 =本项评价由教务处实施。 （1）考核细则：按《芦墟初中教学五认真考核办法》实施。 （2）考核方案： ①按学期检查的情况计算平均分。各组平均分在前40%的老师为优秀，各组后20%为合格，其余为良好，如平均分低于70分的为不合格。考核为“优秀”按人均投入数的1.2计发;“良好” 按人均投入数的1.1计发；“合格”以人均投入数计发；“不合格”不发； ②不从事一线教学的教职工的“五认真”检查，有相关科室会同校长室结合平时岗位工作期末一次性评定，考核为“优秀”按人均投入数计发; “合格” 按人均投入数的0.9计发；“不合格”不发； 本项评价由实施。根据学校教育教学工作的实际需要和发展要求，制订如下教师为进一步落实，一批具有较高知名度教师的，造就一支适应时代需要、素质较高的骨干教师队伍，对骨干教师实行专项奖励，本项评价由实施。本项评价由实施 （第 1 页 共 5 页）