2012年5月20日考试一级人力资源真题(收集的部份选择题目).docVIP

38、在获取效样样本有关胜任特征的数据资料时，一般以() A、专家小组法B、全方位C、问卷调查D、行为 39、在构建岗位胜任特征模型方法中回归分析需在() A、相关分析B、因子C、频次选择D、T检验 40、沙盘推演测评时需要在()阶段了解企业 A、被试热身B、考官初发C、实战模拟D、熟悉游戏 41、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的() A、独特B、一致C、稳定D、特征 42给被试看一张图，让其讲述含过去现在将来的故事。是() A、联想B、构造C、绘图D、完成 43、评价中心的主要特点 A、成本低B、模拟性强C、静态性D、结果能量 44、将候选人一一进行比较，评出优秀者的方法是() A、配对比较B、综合选派C、评价中心D、升等考试 45、关于员工处罚，错误的是() A、以书面处罚为好B、停止是最严历的处罚C、员工再次违反，应警告D、 50、不受意识主体支配的想象是() A、无意想象B、再造型想象C、创造性想象D、幻想性想象 51、在创新技能训练中()是先将课题分成相互独立要素，组合得到总方案 A、主体附加法B、焦点法C、一元坐标法D、形态分析法 52、不规定工作环境的培训转化理论是() A、同因素理论B、激励推广理论C、认知转化理论D、自我管理理论 53、主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是()职业生涯 A、传统B、网状C、横向D、双重 54、组织职业生涯年度评审的具体方法一般是() A、谈话B、会议C、问卷调查D、绩效考核 55、如果新员工()会被视为自愿加入组织 A、要求加薪B、要求获得更高职位C、接受不合意的职位D、较少关注外部招聘信息 56、()可以体现不同绩效管理的不同工作效率和管理风格 A、考评对象 B、绩效指标C、考评程序D、考评结果 110、在进行绩效结果反馈时要注意() A、关注和肯定其长处 B、上下级双方完全平等交流 C、一定要员工接收自己的意见 D、鼓励被考者发表意见 E、让被考评接收事先设计好的未来计划期的工作目标和工作计划 111、薪酬差异理论认为，出现(情况企业会支付给员工更高工资 A、工作竞争激烈 B、培训费用很高 C、工作安全感差 D、机会少 E、工作条件艰苦 113、对劳动供给模型进行修正的理论包括() A、信号工资理论 B、保留工资理论 C、效益工资理论 D、岗位竞争工资理论E、劳动力成本理论 114、激励理论包括() A、期望理论 B、分享理论 C、需要层次理论 D、双因素理论 E、工资效益理论 115、以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算者的效益收入的有()模式 A、G B、S C、Y D、WX E、WH 116、股票期权的特点() A、是经营者的义务 B、有利于降低企业的激励成本 C、是经营者的不确定的预期收入 D、可以不支付费用，由公司赠送 E、将企业的资产质量变成了经营者的收入 117、员工持股 () A、要求至少50%的员工参与 B、必须在规定的认购期购买 C、每个员工的股票数量是有限的 D、严格按照员工购买的数量分配利润 E、不同等级、不同能力的员工所购买的股票数应有所区别 121、()有利于工会在集体谈判是中更靠近自己的坚持点 A、宏观经济经济善良好 B、劳动力市场供大于求 C、社会舆论导向支持工会的行动 D、企业的货币支付能力下降 E其他工会组织在谈判中获得了更多的利益。 122、集体劳动争议与团体劳动争议的区别在于() A、当事人不同 B、内容不同 C、处理的程序不同 D、处理的结果不同 E、发生争议的理由不同 123、劳工问题包括() A、就业歧视与失业问题 B、劳动群体的贫困问题 C、劳动者的社会保障问题 D、劳工的社会地位不平等 E、劳动安全卫生保护问题 124、工会可以请示当地人民政府作出处分的情形包括() A、用人单位克扣职工工资 B、用人单位经常处长劳动时间 C、集体劳动合同的谈判陷入僵局 D、用人单位侵犯女职工特殊权益 E用人单位不能提供安全卫生的劳动条件 125、以刺激为基础的模式中()属于组织结构和气候的压力因素 A、晋升过快 B、工作过于复杂 C、决策中缺乏参与 D、上级干涉人际关系 E工作过程的时间压力