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对做好外闯市场员工思想政治工作粗浅认识 　　 [摘要]随着施工市场的日益扩大,尤其是近几年来市场发展战略要求,越来越多的职工为了企业发展和自身收益纷纷走出“家门”或“国门”,奔赴外部市场参与工程施工。在长期的外闯市场过程中,如何做好外闯市场员工思想政治工作是企业在新的形势下不断探索和实践的实际问题,本文结合实践进行了一些探索。 　　[关键词]外闯员工 思想政治工作 认识 做好 　　 　　一、坚持不懈地进行思想诱导,稳定员工思想情绪 　　人的意识决定着人的行动。员工思想稳定与否事关外闯市场的成败。如何使员工在外闯市场的过程中逐步形成荣誉感强、团结友爱、爱岗敬业、奋发向上、顽强拼搏、无私奉献、勇于创新的精神和一个坚强的战斗团队,就需要坚持不懈地对员工进行思想诱导,尽管这种思想教育是说教式的,但它可以使员工知形势、明情况、解疑惑、转观念、正作风、树形象,也是我们党执政以来坚持多年的光荣传统,更是我们思想政治工作者做好思想政治工作长期坚持的“法宝”之一。对此,应在以下几个方面强化思想教育。 　　1.爱企爱岗教育。没有企业就没有工作岗位。企业爱护员工,员工忠诚企业。外闯市场的员工大都来自不同的单位,由于工作实际需要,有的员工在项目上不一定还干原来的岗位,甚至要“改行”或“一人多岗”,再加上受项目周期性短、流动性大的影响,员工对项目大都有一种临时性的思想认识,势必造成员工对项目环境的一度不适应和情绪不稳定。对此,要对员工进行爱企爱岗教育,对赴国外市场的员工还要进行爱国主义教育。通过召开职工大会、印发宣传资料、刊出板报橱窗等手段,强化员工的爱企爱岗教育,尤其是要加强企业文化的宣贯,以文化凝聚人心、激励队伍,把项目当成自己的“家”,要与人亲如兄弟姐妹,要正确对待“岗位置换”,要干一行爱一行钻一行,不能对项目有临时观念,要立足岗位,积极工作,在本岗位上成长、奉献。 　　2.职业道德教育。员工精神风貌如何体现着员工所在企业的职业道德教育水准。员工外出闯市场,并不仅仅代表着自己的形象,也代表着一个企业的形象,尤其是在闯市场过程中,有时要同外国人、大使(领事)馆、??方政府、业主、监理及当地居民打交道,交际面广,接触人多,若不遵守职业道德规范,势必使企业形象大打折扣,对此要切实加强对员工的职业道德教育,通过举办培训班、发放职业道德规范、开展职业道德知识竞赛、组织观看商务礼仪讲座等多种方式,教育引导员工严格遵守社会公德,模范遵守规章制度,立足本职岗位,苦练技术硬功,坚持文明施工,确保安全生产,精心进行施工,确保工程质量,尊重当地风俗习惯,尊重民族传统,讲究礼仪文明,把队伍打造成文明之师、威武之师。 　　3.形势任务教育。强化形势任务教育是稳定员工思想情绪的有效途径。由于员工常年外闯市场,对有些形势了解不够,不能很好地安心工作。对此就要进行形势任务教育。主要讲两个方面的形势,一是讲大形势,即时常讲一些相关的国际、国家、行业系统的大形势,可通过聘请专家举办讲座、印发宣传手册、举办报告会、召开全员大会等形式讲政治形势,讲经济形势,讲稳定形势,还要对赴国外的员工进行目的国的防恐安全形势教育,使员工对大形势有一个大概了解,以便能够安下心来工作。二是讲小形势,即讲本企业、本项目、本小队的形势。可通过召开动员誓师大会、罗列张贴工程运行大表、印出简报、设立员工光荣榜、评比台、厂务公开等形式,把本单位的生产经营形势讲透,把工期目标、质量标准、安全防范、应急救援、队伍作风等形势讲清,特别要把管理制度、经营政策、安全管理等要求向员工讲明,增加员工思想压力,使员工在思想上树立只有干好工作才能有好效益、高收入的意识,从而推动全面工作开展。 　　4.无私奉献教育。奉献才有回报。由于受工程所在国别、中标项目等差异的影响,各项目效益、个人收入、环境条件等也不尽相同,造成外闯市场员工有的认为项目条件差,环境苦,比不上在家条件好;有的认为上项目就是为了去多“挣钱”;有的认为上项目就是去“享福”,等等。针对员工这种思想,就要加强无私奉献教育。在运用报告会、说明会、发布会等渠道,向员工讲清项目的条件和环境的基础上,采取感观和直观相结合的办法,把项目的方针目标,管理举措、工作生活环境等反映出来,引导员工树立克服困难、立足岗位、无私奉献的理念,不能怕吃苦怕受累,不能片面追求个人收入,不能只讲贪图安逸享受,要增强工作责任心,逐步适应环境,工作积极主动,认真细致,只有多奉献才能多回报,使员工在教育中转观念,明道理,积极无私奉献。 　　5.团结协作教育。团结就是力量。由于外闯市场员工原来认识不多,感情不深,交情不厚,彼此来往少、沟通少,协作少,思想上尚未形成团体,工作上尚未团结协作,生活上尚未默契配合,再加上受文化程度、业务能力、技术水平、心理各异、性情爱好等因素的影响,在员工群