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对加强企业思想政治工作思考 　　一 　　当前,经济成份和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显,人们的思想观念和价值观念也呈现出多样化的趋势,这就要求我们高度重视思想政治工作,创造性地开展工作。 　　企业思想政治工作是党建工作的重要组成部分,从管理原则上看,思想政治工作同属企业管理的范畴。企业思想政治工作与经营管理工作应相互结合,融会贯通,互相促进,综合运用。 　　要适应新情况、新变化,探索新形式、新办法,增强针对性、实效性。要关心人、尊重人、理解人,倾听基层群众呼声,关心基层群众疾苦,既讲道理,又办实事,多做暖人心、得人心、稳人心的工作。 　　改革的深入,需要进一步引导职工解放思想,统一认识;经济的发展,需要进一步鼓励职工振奋精神,团结拼搏;社会的稳定,需要进一步帮助职工坚定信念,理顺情绪,抵制消极倾向的影响,增强主人翁责任感。企业改革和发展的每一步都离不开有力有效的思想政治工作,只有重视和做好思想政治工作,企业才有凝聚力、战斗力,才有持续发展的后劲。 　　二 　　企业要以生产经营为中心,企业职工的很多思想问题,就是在生产和管理过程中产生的。在指标定额、相互协作、劳动报酬等问题上,经常存在着正确与错误、眼前与长远、先进与落后、集体与个人等的矛盾,只有及时有效地解决这些矛盾,才能调动职工的积极性和创造性,保证工作的健康发展,促进经济效益的不断提高;相反,不重视和不切实解决存在的矛盾和问题,思想政治工作就必然是无的放矢、隔靴搔痒。 　　思想政治工作侧重于思想引导,经济政策则侧重于利益调节,两者均渗透在职工工作生活的各个环节。要把思想引导和利益调节结合起来,发挥政策的宏观导向作用。 　　企业改革既是经济领域的深刻变革,也是思想政治领域的深刻变革,只有使思想政治工作服务于以改革为动力的企业各项工作,结合企业改革的实践,引导职工积极支持改革,动员职工积极参与改革,才能保证和促进企业改革的深入发展和经营机制的顺利转换。 　　企业思想政治工作与抓好生产经营相结合,就整体性来讲,就是只要企业从事生产经营活动,就不能取消思想政治工作;就阶段性来讲,就是根据形势的变化、生产经营目标和不同时期工作重点的确立,自始至终地做好思想政治工作。企业党政班子在研究和决策生产经营工作时,要研究生产经营者的思想取向及相应的对策;在下达经营任务和开展经营时要做好舆论宣传和思想发动工作。 　　职工在企业生产经营活动和分配过程中,会产生出这样那样的问题;同时,随着改革力度的加大,新情况新问题也会不断涌现。思想问题和物质利益等问题往往是纠结在一起的,必须把解决思想问题与解决实际问题有机结合起来。 　　坚持抓好企业党风廉政建设和反腐败工作,切实把党风廉政建设和反腐败工作贯穿企业生产经营和改革发展的全过程,努力形成清正廉洁、风清气正的氛围,保障和推动企业的改革发展。 　　做思想政治工作,对人对事要坚持科学分析的态度,分清主流和支流、现象和本质,以正面教育为主,批评为辅,坚持多表扬、多鼓励、多支持。对于真抓实干、工作积极性高、工作成绩显著的同志,即使有这样那样的不足和失误,也要给与积极肯定和保护。 　　把企业文化建设作为思想政治工作的重要内容来抓,企业文化是企业在长期经营实践中为谋求自身的存在和发展而形成的,并为广大职工共同认可的一种群体意识。它既包含着企业的利益追求和价值观念,也包含了职工的权利和义务观念。企业文化建设体现了现代管理中以人为本的管理思想,对增强职工的责任感和企业的向心力,提高员工的工作效率起着潜移默化、润物细无声的作用。独特的企业文化和精神风貌,是企业发展的重要支撑,培育企业文化是加强企业思想政治工作的重要内容,也是极具特色的亮点工程。 　　以科学知识开启心智,给人以光明,以力量。只有掌握最新知识和最先进思想的人,才能更好地做好思想政治工作。 　　三 　　企业思想政治工作要从“新”字出发,把认识“新”、研究“新”、把握“新”作为工作的着力点,要从“创”字着眼,具体说,表现在以下五个方面: 　　一是内容要创新。把引导干部、职工深入学习中国特色社会主义理论体系,领会科学发展观的精神实质,学习和掌握现代科技与管理知识,作为思想政治工作的主要内容,使广大群众在实际工作中自觉以“三个有利于”为标准。 　　二是机制要创新。建立现代企业制度,必须有与之相适应的思想政治工作运行机制。新机制的建立要有利于坚持党在政治上对企业的领导,有利于提高思想政治工作的效能,有利于促进思考、走向市场。新机制的内涵主要包括领导机制、工作机制、保障机制等个三方面。 　　三是载体要创新。思想政治工作要有开放性。要加强企业文化建设的组织与协调,积极探索发挥企业文化建设方面的主导作用,探索企业文化实现的途径