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五类法学人才最紧俏 不愁就业 曾几何时，法学专业毕业生在社会上比较抢手，社会需求旺盛，当时社会舆论也似乎一边倒，法学是热门专业似乎已是不争的事实。加上办学成本投入不大，于是乎上个世纪九十年代末许多高校纷纷上马兴办法学专业。近年来法学专业毕业生在就业市场似乎是门庭冷落，一些学生纷纷抱怨社会需求的有限以及法学教育繁荣下面掩盖的“泛滥”现象。一些法学专业毕业生被迫放弃法律专业而从事其他工作。 　　应该说在依法治国方略的背景下，从长远来看，法学专业作为朝阳学科，其毕业生的就业大有发展前景的。从法学专业毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构以及法律服务机构从事法律服务工作。法学专业毕业生的就业前景非常广阔，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务；做律师；到高校做法学教师；到研究所做法学研究者都是不错的选择。 　　但不可否认的是，近年来高校毕业生就业形势愈发严峻，文科专业乃至法科专业毕业生就业问题日渐凸显。这里既有社会整体就业环境的影响，也有高校法律人才培养本身的特点、有关行业及部门在招聘过程中的制度性障碍，以及毕业生自身就业意识不强、准备不足等因素的影响。 　　主要体现在以下方面： 　　（1）法院和检察院。曾是上个世纪八九十年代法学专业毕业生流向最为集中的地方，也是现在很多毕业生就业的首选，但是现在要进这两类单位已是越来越难。原因一是统一司法考试制度实施以后，法院、检察院招收审判员和检察员要求应聘者必须具有法律职业资格证书但是司法考试的报名资格规定本科毕业生必须拿到学位证书和毕业证书后方可报考，这就使得待就业的法学本科毕业生在校期间无法参加司法考试，进法院、检察院工作的准入资格受限。原因二是按照现在的录用政策，进法院、检察院不仅要具备法律职业资格，同时必须要通过公务员考试。 　　（2）国家公务员单位。《公务员法》实施以后，公务员报考人数增加，竞争日益激烈，一般来说报考人数和录取人数都在50:1以上，个别中央国家机关能达到1000:1以上。法学专业毕业生报考公务员有专业上的优势，但由于目前公务员招考实行中央和地方独自组织考试的体制，每个省甚至市、县都有自己的考试科目、考试范围、考试时间，考试内容和时间各异，往往造成冲突。学生为获得更多的公务员录用机会，往往在各省疲于奔命，人为地增加了毕业生的就业成本和就业困难。 　　（3）律师行业。它也是广大学生选择法学专业的一个重要驱动力，但是目前法学专业毕业生去律师事务所就业的比例呈下降趋势。原因有三：一是司法考试制度实施后，律所招聘也要求应聘者具有法律职业资格；二是我国目前的律所大部分都是合伙制、合作制，注重利润最大化的他们在用人方面注重短期效益，而缺乏长期培养、长效用人机制，缺乏人才储备的积极性；三是律师行业具有较大的风险性，许多毕业生思想准备不足，望而却步。 　　（4）企事业单位。它们目前已经成为法学专业毕业生就业的增长点，去这些单位就业的比例越来越高。但是法学毕业生去这些单位就业也存在一定的“瓶颈”现象。一方面对于大部分中小型企事业单位来说，使用专门的法律人才对他们来说还属于高消费，毕竟不是他们所急需的技术型人才；另一方面对于一些规模较大的企事业单位来说，他们需要的是更高层次的成熟的法律人才，因此初出茅庐的应届生也很难符合他们的要求。所以应届法学毕业生在这里处于一种两难的境地。 　　一般来讲，法律类职业对人才素质、学历需求较高。他们不仅要具有良好的职业道德和素质还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。对于法学专业的学生而言，其职业发展方向即使不再从事传统的司法行业，“转行”后也大多选择在与“法”相关联的行业——或在企业任职做法律顾问，或是新闻媒体的法制版编辑、记者等。伴随着我国经济建设的快速发展，企业的法律意识逐渐增强，社会对法学专业的人才需要也不仅仅体现在传统的立法机关、行政机关、司法机关、仲裁机构，金融、银行以及相关企业等对法学专业的人才也越来越重视，每年都要在应届毕业生中招聘法学专业的学生。公证行业也需补充相当数量的高素质的专业服务人才。 　　新时期社会对法学专业毕业生的社会需求更多体现为以下方面：从地域和行业上看，过去数年来我国经济发展的不平衡，使得在西部和基层地区，尤其是农村和艰苦行业法律人才相对短缺。国家西部大开发以及人才强国战略的实施，为毕业生在上述地区和行业的发展造就了很好的政策环境， 　　在此发展必定大有可为。从能力和综合素质来看，社会各界对法学人才的要求更高了。这种要求不仅局限在传统的学历证书、学位证书上，更多地体现在能力和综合素质等方面。“凡进必考”的政策是毕业生就业求职中的公平竞争、一视同仁原则的体现。而能否“过关斩将”，更多的是靠自己的就业竞争力。职业准入制度、