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对我国经济发展中劳动力资源问题探讨 　　20世纪50年代，美国经济学家里昂剔夫提出了著名的“里昂剔夫之谜”。“里昂剔夫之谜”是极具创新意义的，它引发了人们对劳动力资源内涵及劳动力要素比较优势的重新思考，劳动力资源中包含有非物化的人力资本成分。我国劳动力资源丰富，在国际竞争中劳动力要素具有比较优势，按照“里昂剔夫之谜”，这一优势有何特点？对我国经济发展又有什么影响呢?本文就此论题进行探讨并提出对策建议。 　　 　　 　　 　　我国劳动力资源现状及其对经济发展的影响 　　 　　（一）我国劳动力资源现状特点 　　 　　1.数量上具有优势，但整体素质低，就业压力大 　　 　　我国是―个劳动力资源十分丰富的国家，目前已占有全球1／5的劳动力资源，但我国劳动力质量差，整体文化、技术水平低，劳动力中廉价的、低水平的非熟练劳动力占多数，熟练劳动力、技术人员则大量短缺，尤其是高水平智能劳动力十分稀缺，社会就业压力大，就业竞争激烈。 　　 　　2．各类专业人才严重缺乏，高科技人才流失严重 　　 　　据统计，我国平均每八万人口中的科学家和工程师的数量只相当于其他发展中国家的30％，发达国家的3%。高科技人才在我国劳动力市场中一直是供不应求，而国外企业丰厚的薪金待遇、大量的培训机会、舒适的工作环境又使不少高科技人才流向国外或留学不归，从改革开放至今，我国留学生学成归国的只有1／3，20多年来，我国已流失了20多万学子，这又加剧了高科技人才供不应求的矛盾。 　　 　　3．人才后续力量不足 　　 　　这主要是因为很多企业目光短浅，轻视人才的价值，把人力资本投资视为尽可能减少的成本费用，在预算方面以最省为主要目标，而不是更多的以投资的目光来看待吸引人才、培养人才，激励士气方面的投入，并谋求在可以预见的计划期内投入产出的最佳值和最佳方式。因此，只看重使用人才，而轻视对人才的培养。 　　 　　（二）我国劳动力资源状况对经济发展的影响 　　 　　1.我国劳动力资源丰富对经济发展的积极影响 　　 　　中国经济的一大特征是劳动力资源的充裕，以劳???力优势在沿海发展出口导向的外向型经济，出口拉动经济的高速增长，同时经济的高速增长又吸引了大量的发达国家资本，一定程度上解决了中国资本不足的问题。 　　 　　如果一个劳动力充裕的发展中国家经济处于一个封闭状态，那么这种劳动力的充裕就可能变成相对于其他经济资源的过剩，如当资本要素短缺时，就表现为劳动力的过剩，尤其是当它们之间在生产中替代性下降时，劳动力要素在生产中就成为其他生产要素的互补要素，一个国家的GDP总量就受到最为稀缺的资源的制约。在此情况下，虽然国内经济是一个失业经济，但是总需求的扩张无助于经济活动水平的提高，因为它受制于供给因素――最为稀缺的资源。但当一个劳动力充裕的发展中国家处于全球经济一体化过程中的开放经济状态时，这一类经济的显著特征是本国劳动力成本的相对低下，因此在劳动密集型产品上有比较优势。在生产要素(劳动力除外)可以自由流动的开放经济里，劳动力要素可以与外国流入本国的资本要素相结合，从而可以突破资本要素短缺的制约。在上述两个因素的作用下，发展中国家在―定的发展阶段内可以通过对外开放，积极参与国际经济分工，利用劳动力成本较低的优势，人力出口劳动密集产品，经出口乘数的拉动，使本国经济的增长速度大大提高，从而最大限度的优化配置劳动力资源。只要国内边际储蓄倾向和边际进口倾向之和小于1，出口的增加有利于促进产出的提高，从而提高―个经济中的就业水平，出口的增加直接刺激总需求的提高。 　　 　　2.我国劳动力数量过多，整体素质低，对经济发展的消极影响 　　 　　目前，我国劳动力过剩，据统计，农村剩余劳动力超过2亿，城市登记失业人数逾500万，隐性失业有2000万到3000万，我国显形失业和隐性失业率高达20％。这给社会带来了很大的就业压力，不但加大了政府的财政负担，而且还影响到社会的稳定，制约着经济的发展。 　　 　　同时，中国以劳动力优势在沿海发展出口导向的外向型经济。但是否中国永远只能以劳动密集型的简单制造品在国际市场上和发达国家资本或技术密集型的工业品相交换呢?换言之，在这样的国际分工下，中国是否可以获得长期的发展利益呢?回答是否定的。 　　 　　日本在战后以劳动力廉价优势、个体国民的勤劳发奋优势、吸取了东方文化精华的日本企业对生产要素的有效管理和配置优势、重视国民教育和应用技术开放的优势，在很短的时间内，在许多制造业方面，超过了欧美，经济大幅度增长。同样地，东亚四小龙利用60年代欧美国家产业转移的机会，以劳动力廉价优势，通过出口导向发展经济，都获得了相当的成功。但当这些经济增长到一定程度时，问题也就随之出现了。这时经济进一步持续增长的源泉