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探讨关于提高建筑企业农民工政治思想工作中存在问题与对策 　　摘要：党的十七大关于加强党的“四个建设”奋斗目标新要求，其中加强推进改善民生为重点的社会建设是摆在人们面前的新课题，尤其是加强农民工思想政治工作，促进建筑施工企业项目管理和谐是亟待解决的重大问题。本文就如何提高建筑企业农民工政治思想工作中存在的问题与对策进行了探讨，以供大家参考。 　　关键词：建筑企业农民工思想政治存在问题对策 　　 　　一．引言 　　建筑工程项目部既是生产经营的前沿、企业形象的窗口，又是思想政治工作的重要阵地。目前，我国建筑施工队伍中，外来农民工已成为当前建筑业的一支主力军。但是由于农民工文化程度普遍偏低，技术素质差，质量和安全意识薄弱，组织观念不强，流动性大，劳务队伍不稳定。缺乏应有的培训教育，缺乏对于国家时政和法律知识等的了解，思想政治觉悟不高。如何加强外来农民工教育与管理，提高农民工队伍的素质，这不仅是新形势下企业政治思想工作思路与定位的转变，在工作中不断探索创新的问题，而且外来农民工的素质如何直接影响工程质量、企业信誉和综合诚信、企业发展的关健所在。本文就如何提高建筑企业外来农民工政治思想工作中存在的问题与对策进行了探讨。 　　 　　二、农民工当前在政治思想方面存在的问题 　　（１）组织观念淡薄。在工程项目中，90％以上的外来农民工个体行为观念和自由散漫习惯比较突出：一是组织非企业化。外来农民工大多数三五成群、松散、自由性群体打工的比较多，缺少企业的组织观念；二是制度观念差。工程项目部用工制度都是短期临时组建的劳务队伍，流动性大，约束机制差，农民工对企业规章制度遵守不够好，私自离开单位，离开工项目部的现象比较普遍；三是集体主义意识比较差。农民工从事建筑施工，最关心的是自己能否挣到钱，挣到的钱能否兑现，很少把自己的行为与集体行为联系在一起想问题，缺乏应有的团队精神。 　　（２）满足感较强。农民工进城，他们在利益的追求上都有一个共同的特点，就是能找到活干，能挣到工资，到年底能拿着工资回家就是最大的利益，表现出的是非常单纯的价值观，这也是他们从事建筑施工后主要行为的轴心，也是他们钻研技术、开拓创新，乃至争取自己应有权利的意识和精神都比较缺乏的主要原因。（３）用法律维护自身合法权利的意识不强。据统计，目前80％以上的农民工没有与劳务公司签订用工合同。对《劳动法》中规定的与个人权益关系相关的问题基本上都不十分清楚。因此，在自身合法权利和利益受到侵害时，很难得到有效的维护。 　　（４）职业道德意识不强。农民工职业观念不强，没有把自己看成是建筑行业的一名工人、国家的建设者，对工程质量不能严格要求，在施工过程中违反操作规程、不执行安全规定、偷工减料、以次充好的现象时有发生。同时在生活中粗言烂语、行为不文明、扰民的现象也比较多。 　　 　　三、提高建筑业农民工政治思想工作的对策 　　在建筑企业生产经营中贯彻落实科学发展观，以人为本做好农民工思想政治工作，坚持以“三个代表”重要思想为指导，努力培养有思想、有技术、有道德、有纪律的新一代建筑工人。具体应抓好如下几个方面的工作： 　　（１）加大上岗资格持证培训力度。以安全和职业技能为重点，按“缺什么、补什么、干什么、学什么”原则，加强对农民工培训，使广大农民工在施工技能、安全意识和自我保护能力得到提高。通过上岗资格持证培训，不仅可以提高农民工的技术水平、安全意识，同时还可以通过培训获得上岗资格证书，使农民工在思想上树立起建筑职业和建筑工人的观念。 　　（２）积极改善劳动环境和生活条件。针对农民工劳动作业的特殊性，努力改善农民工的劳动环境和生活条件。一是要依法制定限制严重超时作业的强制性措施。如无特殊情况，不得强制加班加点，不得违章指挥，规定作息时间；二是强制推行居住一人一铺，一间宿舍一般不得超过10人，夏天防蚊防蝇防潮、通风，冬天要保暖防冻，推行炊事员持健康合格证上岗，实行餐具定期消毒制度；三是要改善劳动保护条件，强制推行穿工作服上岗制度，强制穿戴和使用必要的劳保用品；四是要进一步强化“五个一”(一份报纸、一套文体活动器材、一个图书柜、一台电视、一块墙报或板报)的落实，努力改善文化生活条件；五是通过创“文明现场，生活保障”活动，增强农民工讲文明、讲卫生，不断改善农民工宿舍、文化设施、食堂卫生等生活环境条件，让他们住得舒心、吃得放心、干得安心，切实帮助他们生活上排忧解难，不断改善生活质量。 　　（３）要提高劳务施工、管理和用工规范化水平。分包管理不仅是规范分包工程交易的一个有效措施，也是促进农民工政治思想提高的有效形式。一是强化劳务分包使用企业化的劳务队伍，不使用打工群体，不私招乱雇，使农民工增强组织观念和集体主义观念；二是强化总包单位与劳务公司签订分包合同，劳务公司与农民工签订用工合