考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算分析及应用-calculation, analysis and application of human-position matching degree in product design considering two-way fit.docxVIP

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2018-05-29 发布于上海
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考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算分析及应用-calculation, analysis and application of human-position matching degree in product design considering two-way fit

重庆大学重庆大学硕士学位论文英文摘要 PAGE PAGE IV posts’ characteristics and the person-post fit’s characteristics; next, reduce the reluctant influencing factors through the Rough Set Theory, and calculate the weights of the influencing factors separately; then, measure the person-post fit value after turning the linguistic satisfaction matrixes into the numerical ones through Cauchy Distribution of Membership Functions. ④Apply the achievement of this research into practice. Measure the person-post fit value with the method put forward by this paper after analyzing the current status on the product design organization A and verify the availability of the method. Key words: Product design organization, Person-post fit, Bi-directional interaction, Person-post fit value calculation 重庆大学硕重庆大学硕士学位论文目录目录中文摘要I 英文摘要 II 1 绪论 1 1.1 选题背景 1 1.2 国内外研究现状 1 1.2.1 人岗匹配内涵研究现状 2 1.2.2 人岗匹配影响因素研究现状 2 1.2.3 指标权重确定方法研究现状 3 1.2.4 人岗匹配度测算研究现状 4 1.2.5 国内外研究现状总结 5 1.3 研究目的和意义 6 1.3.1 研究目的 6 1.3.2 研究意义 6 1.4 研究内容 7 1.5 本章小结 8 2 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算总体研究 9 2.1 人岗匹配的内涵 9 2.1.1 人岗匹配基本概念 9 2.1.2 人岗匹配主要理论 9 2.1.3 人岗匹配主要类型 11 2.2 产品设计组织的概念及类型 12 2.2.1 产品设计组织的基本概念 12 2.2.2 产品设计组织的主要类型 13 2.3 产品设计中人岗匹配特性分析 15 2.3.1 产品设计中人员特性分析 15 2.3.2 产品设计中岗位特征分析 16 2.3.3 产品设计中人岗匹配特性分析 17 2.4 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算分析 18 2.4.1 人岗匹配度测算的过程模型 18 2.4.2 人岗匹配度测算的关键问题讨论 19 2.4.3 人岗匹配度测算的技术方案 20 2.5 本章小结 21 3 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算研究 22 3.1 考虑双向契合的影响因素集的构建 22 3.1.1 影响因素集构建的原则 22 3.1.2 考虑双向契合的匹配影响因素分析 23 3.1.3 人员影响因素集和岗位影响因素集建立 26 3.2 影响因素权重的确定 30 3.2.1 影响因素权重确定的方法-粗糙集 31 3.2.2 影响因素的确定 32 3.2.3 影响因素权重的确定 32 3.3 人岗匹配度的测算 33 3.3.1 人岗匹配满意度量化的方法—柯西分布隶属函数 33 3.3.2 满意度矩阵建立 35 3.3.3 满意度量化 36 3.3.4 人岗匹配度计算 37 3.4 本章小结 37 4 案例应用 38 TOC \o 1-2 \h \z \u HYPERLINK \l _TOC_250002 4.1 某企业背景及 A 组织人岗匹配现状分析 38 HYPERLINK \l _TOC_250001 4.1.1 某企业及 A 组织背景简介 38 HYPERLINK \l _TOC_250000 4.1.2 A 组织人岗匹配现状分析 38 4.2 考虑双向契合的产品设计中人岗匹配度测算应用 39 4.2.1 影响因素权重的确定 39 4.2.2 满意度矩阵的建立 43 4.2.3 人岗匹配度的测算 46 4.3 应用效果分析