人力资源管理 第8章 课件.pptVIP

第八章 劳动人事法规政策 第一节 劳动关系 第二节 劳动管理 第三节 劳动争议与处理 第一节 劳动关系 一、劳动关系的主要内容 劳动关系指企业所有者、经营者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 包括： （1）所有者与全体职工的关系； （2）经营管理者与普通职工的关系； （3）经营管理者与职工组织的关系； （4）职工与职工组织的关系。 第一节 劳动关系 劳动法律关系的构成：主体、内容和客体 1、主体 劳动法律关系的参与者。包括：劳动者、劳动者的组织和用人单位 2、内容 指主体双方依法享有的权利和承担的义务。 第一节 劳动关系 劳动者的权利（劳动法）： （1）劳动权； （2）民主管理权； （3）休息权； （4）劳动报酬权； （5）劳动保护权； （6）职业培训权； （7）社会保障权； 第一节 劳动关系 （8）劳动争议提请处理权。 劳动者的义务（劳动法）： （1）按质、按量完成生产任务和工作任务； （2）学习政治、文化、科学、技术和业务知识； （3）遵守劳动纪律和规章制度； （4）保守国家和企业的机密。 第一节 劳动关系 用人单位的主要权利： （1）依法录用、调动和辞退职工； （2）决定企业的机构设置； （3）任免企业的行政干部； （4）制定工资、报酬和福利方案； （5）依法奖惩职工。 用人单位的主要义务： （1）依法录用、分配、安排职工工作； 第一节 劳动关系 （2）保障工会和职代会行使其职权； （3）按职工的劳动质量、数量支付劳动报酬； （4）加强对职工思想、文化和业务的教育、培训； （5）改善劳动条件，搞好劳动保护和环境保护。 第一节 劳动关系 3、客体 指主体的劳动权利和劳动义务共同指向的事物。 如：劳动时间、劳动报酬、安全卫生、劳动纪律、福利保险、教育培训、劳动环境等。 第一节 劳动关系 二、改善劳动关系的重要意义 1、保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。 2、保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。 3、改善企业内部劳动关系，维护安定团结。 三、处理劳动关系的原则 第一节 劳动关系 1、兼顾各方利益的原则。 2、协商为主解决争议的原则。 3、以法律为准绳的原则。 4、劳动争议以预防为主的原则。 5、明确管理责任的原则 四、改善劳动关系的途径 1、立法 2、发挥工会及企业党组织的作用 第一节 劳动关系 3、培训主管人员 4、提高职工的工作生活质量，是改善劳动关系的根本途径 5、职工参与民主管理 第二节 劳动管理 一、概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作。 二、职工的招聘与辞退 1、企业在招聘职工时必须依法遵循的原则 （1）平等就业原则 第二节 劳动管理 包括： ①劳动者享有平等的就业权； ②劳动者享有平等的就业机会 （2）相互选择的原则 指用人单位与劳动者相互选择，即劳动者自由选择用人单位，而用人单位自主择优录用劳动者。 第二节 劳动管理 （3）公开竞争就业的原则 指劳动者通过用人单位公开招聘考核竞争而获得就业岗位的原则。 （4）照顾特殊群体的就业原则 特殊群体人员指谋求职业有困难或处境不利的人员，包括妇女、残疾人、少数民族人员、退出现役的军人等。 第二节 劳动管理 （5）禁止未成年人就业的原则 （6）先培训、后就业的原则 2、企业在辞退职工时应注意遵循法律法规规定的情形 第二节 劳动管理 （1）合法立即辞退职工的情形 ①劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现； ②经劳动合同当事人协商一致； ③试用期内被证明不符合录用条件； ④严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；依法被追究刑事责任。 第二节 劳动管理 （2）提前30天书面通知后可辞退职工的情形 ①患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ②不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ④用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁员的，但企业应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取其意见，并向劳动部门报告。 第二节 劳动管理 （3）不得辞退职工的情形 ①患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人； ②患病或者负伤，在规定的医疗期内； ③女职工在孕期、产期、哺乳期内的； ④法律、行政法规规定的其他情形