第八章 劳动力市场 人力资源相关管理 .pptVIP

第四节 劳动争议 五、解决劳动争议的途径和方法 （一）通过劳动争议调解委员会进行调解 申请、受理、调查、调解、制作调解协议书 （二）通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 受理案件阶段、仲裁准备、调解阶段、裁决阶段、执行阶段 （三）通过人民法院处理劳动争议 * * 第八章 劳动力市场与劳动关系管理 第一节 劳动力市场 第二节 劳动关系管理 第三节 劳动合同 第四节 劳动争议 教学目的和要求 掌握劳动关系的概念和劳动关系的三个要素、劳动合同订立的程序；理解劳动合同的订立和使用规则；了解劳动争议处理的主要方式与原则。 重点：劳动合同的订立和使用规则 难点：通过对以劳动关系为基础的知识点的理解，能够解决人力资源管理中相关劳动关系的问题。 为人处世 昨天是一张废弃了的支票，明天是一笔尚未到期的存款，只有今天是你可以支配的现金。 退一步天高地阔，让三分心平气和。 欲进步需思退步，若着手先虑放手。 如得意不宜重往，凡做事应有余步。 切勿贪意外之财，知足者人心常乐。 从自己的过失中吸取教训是聪明，从别人的过失中吸取教训是智慧。 让人听易，叫人服难。 第一节 劳动力市场 一、基本概念 （一）劳动力：蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。劳动力是商品，其价值由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间所决定。 （二）劳动力市场 人才市场，又称劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳动力供求的市场。 第一节 劳动力市场 二、劳动力市场的内容 （一）市场主体地位明确，通过双向选择实现就业 （二）供求关系调节劳动力流动 （三）国家通过宏观调控，维护市场秩序 （四）社会服务、社会保险为市场主体提供保证条件 第一节 劳动力市场 五、劳动力市场管理面临的任务 （一）加强战略性人力资源管理 （二）建立并完善科学规范的人力资源管理制度 （三）建立完善考核与评价体系 （四）合理报酬，积极改善福利和工作环境 （五）加强员工的培训与开发 （六）积极吸纳优秀人才，选拔人才 第二节 劳动关系管理 一、劳动关系概述 （一）劳动关系的概念 劳动者在运用劳动能力实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系，即劳动力所有者与劳动力使用者之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。 （二）劳动关系的法律特征 1.劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与员工有直接的联系。 第二节 劳动关系管理 2.劳动关系的双方当事人，一方是员工，另一方是提供生产资料的员工所在组织。 3.劳动关系一方要成为另一方组织的成员，并遵守组织内部劳动规则。 （三）劳动关系的基本内容 员工与组织之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动福利保险、职业教育培训、劳动环境等方面形成的关系。 第二节 劳动关系管理 二、劳动关系的分类 1．根据劳动关系的主体可以分为个别劳动关系与集体劳动关系 2．根据劳动关系产生的行业性质可以分为公共部门劳动关系与私营部门劳动关系 3．根据劳动关系建立的地域来划分可以分为国内劳动关系与国际劳动关系 4．根据劳动关系主体之间的利益关系可以分为利益冲突型劳动关系与利益协调型劳动关系 第二节 劳动关系管理 三、劳动者享有的基本权利 （一）劳动者有平等就业的权利 （二）劳动者有选择职业的权利 （三）劳动者有取得劳动报酬的权利 （四）劳动者享有休息休假的权利 （五）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 （六）接受职业技能培训的权利 （七）享受社会保险和福利的权利 （八）提请劳动争议处理的权利 第二节 劳动关系管理 四、劳动者应履行的义务 按质按量完成生产任务和工作任务 学习政治、文化、科学、技术和业务知识 遵守劳动纪律和规章制度 保守国家和企业机密 五、劳动者权利与义务的统一性 1.从生产资料所有制方面把握 2.从两种制度的比较加以说明 第二节 劳动关系管理 3.劳动者享有权利的同时，必须履行义务 4.坚持权利和义务的统一，才能充分体现劳动者的主人翁地位 六、劳动关系调整的方式 （一）立法建设 （二）劳动争议处理机制 （三）企业内部劳动标准 （四）劳动合同和集体合同 第二节 劳动关系管理 七、处理劳动关系的原则 （一）维护劳动者合法权益原则 （二）预防和化解劳动关系矛盾在先原则 （三）公平公正处理劳动争议与向弱势劳动者倾斜原则 八、改善劳动关系的途径 （一）完善劳动立法 （二）发挥工会及企业党组织