劳动税金 税金国外汇款.PDFVIP

Ⅷ Ⅷ 勞動勞動 ・稅金・稅金 ・國外匯款・國外匯款 ⅧⅧ 勞動勞動 ・・稅金稅金 ・・國外匯款國外匯款 Ⅷ-1 找工作 １.有關於找工作 HELLO WORK 在日本有所謂的公共職業安定所 （HELLO WORK）可免費提供職業諮詢及就業服務的國家單位。 持有可在日本工作之在留資格的外國人也可以利用 。大阪外國人雇用服務中心(梅田)及外國人雇用服 務處 （堺市）都安排有翻譯人員 。（葡萄語 、西班牙語、中文 ※英語 ）（附錄 ６８頁） URL http://www.osaka-rodo.go.jp/hw/gaisen/ ※ 英語服務只限大阪外國人雇用服務中心 工作資訊雜誌等 其他 ，在工作資訊雜誌 、報紙等也刊登求人廣告。另外用外語出版的報紙、雜誌、網路等有時候也 有刊登求人廣告 。（附錄 ７９頁） ２.留學生畢業後的就職活動 留學生畢業後如欲留在日本就職 ，需將在留資格從「留學」改為可從事工作之資格 。在「大阪外國 人雇用服務中心」除了提供留學生的職業諮詢 、就職活動輔導講座以外，也接受有關於在留資格的各 項諮詢 。 大阪外國人雇用服務中心 （附錄 ８０頁） URL http://www.osaka-rodo.go.jp/hw/gaisen/ ３.找尋專門性 ・技術性業務之工作 持用 「技術」、「 人文知識‧國際業務」、「技能 」之在留資格的外國人 ，如欲找尋專門性‧技術性的 工作 ，也可利用上述的「大阪外國人雇用服務中心」。 - 53 - Ⅷ-2 勞動 １.勞動條件 在日本有所謂勞動基準法的法律規定必需遵守最低限的勞動條件 。只要是在日本國內工作 ，無 論國籍 、信仰、社會地位等如何，勞動條件一律平等。在就職時，雇主有義務清楚地告知勞動條 件。依據法律規定 ，關於以下的事項，雇主必須明記在文件上並交給勞動者。 ①契約期限 ②工作場所 、工作內容 ③工作開始及結束時間 、休息時間、假日、休假、加班 ④薪水(酬勞)的決定 、計算及給付方式 ⑤薪水(酬勞)的結算日及給付日 ⑥有關離職之事及解雇(被公司強迫要求離職)之理由 此外 ，如有支付獎賞（獎金）、退休金等 ，也需明記。另外，有關於短時間打工勞動者「是否有 升遷 」、「有無離職補助 」、「有無獎賞(獎金)」也需明記 。 ２.有關勞動準則 勞動關係的準則有下列幾項 。 ①勞動基準法 a）解雇的限制 勞動者在上班時間受傷或生病時 ，為了療養而不得不請假休息的期間或之後30 天內，雇主 不得解雇勞動者 。雇主執行法律規定的補償條件等時例外。 ｂ）解雇預知 雇主欲解雇勞動者時 ，最少需在30 天前通知 。 ｃ）停職補助 因雇主的原因而使勞動者休息的時候 ，勞動者在該期間可得到該勞動者平均薪水之60%以上 的補助金 。 ｄ）勞動時間 勞動時間原則上除了休息時間外 ，一天8 小時 ，一週不得超過40 小時 。如超過上述時間則 需給付給時間外加班費 。 ②最低薪水法 依照不同產業或業務種類的不同及地區不同 ，各自定有薪水的最低額。 ３.勞動基準監督署 勞動基準監督署負責指導 、監督公司單位，以便