2015年人力资源聚焦专题调研-科石咨询KeyStoneConsulting.PDF

2015年度“人力资源聚焦”专题调研 ——科石2015年Q2HR季度热点调研 本文件可能会涉及保密或机密内容，仅限被授权者使用. This document may contain privileged and confidential information and is intended only for the use of the Authorized person(s). 2015年，影响公司人力资源管理工作聚焦的背景或主要参考因素为 调研发现，影响公司人力资源管理工作聚焦的主要参考因素最主要的是年度战略规划/计划。其次是经 营层思路和过往业绩及年度业务策略与计划。 而政府用工政策、人才市场情况以及HR负责人或团队思路均不是影响公司人力资源管理工作聚焦的主 要参考因素。 Keystone 2015 All Right Reserved 公司人力资源管理工作关键聚焦在哪些方面-整体 公司人力资源管理工作关键聚焦以下哪些方面 人员招聘 44.19% 薪酬激励体系 41.86% 组织结构优化 39.53% 人才吸引策略 32.56% 培训与发展 32.56% 领导力发展计划 32.56% 人力配置增加/精简 30.23% 人才盘点 30.23% 完善岗位体系 27.91% 绩效管理体系 25.58% 能力体系与人才测评 23.26% 岗位晋升体系 20.93% 高潜力人才发展计划 18.60% 继任计划 16.28% 中长期激励 13.95% 人才发展体系/企业大学 13.95% Keystone 2015 All Right Reserved 公司人力资源管理工作关键聚焦在哪些方面-按公司性质划分 国企 民营 欧美 港澳台 人才吸引策略 9.09% 44.00% 50.00% 0.00% 中长期激励 9.09% 16.00% 25.00% 0.00% 组织结构优化