成功创建全国示范企业报道文章.pdfVIP

融于心、践于行 实现“最快乐 真安全” ——成都国色天乡乐园成功创建成为“全国安全文化建设示范企业” 《道德经》第六十四章中说到：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于垒 土；千里之行，始于足下”——成都国色天乡乐园从安全管理、安全文化建设的 实践中深深体会到，安全管理需要从点点滴滴做起，从细微末节关注；安全基石 的修建不是一蹴而就的，需要持续努力，常抓不懈。 成都国色天乡位于成都市温江区万春镇，距成都市区18 公里，属国家AAAA 级景区、国家级重点生态示范区。自2007 年4 月开园以来，已经连续荣获2007、 2008 年“全国先进游乐园”称号，成都市“新十景”，截至目前共接待游客逾3000 万人次。国色天乡乐园坚持“立足社会，服务社会，回报社会”的企业宗旨，成 立至今为当地政府解决了2000 多人的就业问题。历年来多次荣获成都市、温江 区“安全生产先进单位”、“旅游安全工作先进单位”、“特种设备安全工作先进单 位”等荣誉称号，并于2011 年3 月成功创建成为“省级安全文化建设示范企业”， 2012 年4 月成功创建成为 “全国安全文化建设示范企业”。 开展创建安全文化建设示范企业活动，是四川省人民政府安全生产委员会 为进一步加强安全文化建设，提升企业安全生产管理水平，实现全省安全生产形 势进一步稳定好转而开展的专项安全生产宣传教育活动。活动开展以来，国色天 乡乐园按照创建工作不搞形式主义和花架子的原则，注重文化的、本质的安全生 产人文关怀，加强安全文化建设，深化安全生产基层基础工作，落实企业安全生 产主体责任，提升企业安全生产管理水平，防止和减少安全生产事故，为乐园的 生产经营创造良好的安全环境，为乐园的长久发展奠定坚实的安全基础。为深入 落实安全文化建设工作，树立“以人为本，安全第一，创建平安乐园”的安全指 导方针，并结合安全文化建设的核心思想，我们提出了“最快乐、真安全”的安 全文化建设口号，将安全建设真切落到实处，同时，总结出安全文化建设的4R 模式，真正做到“融于心，践于行”。 一、在政府职能部门的大力指导下，不断完善自身安全体系，形成安全文 化观念 创建过程中，乐园得到各级政府职能部门的大力支持和悉心指导。职能部门 领导多次深入企业，立足实际，发现问题，解决问题，帮助企业不断完善自身安 全体系，确保各项安全工作的执行落实。 在“安全第一、预防为主、综合治理”的方针指导下，乐园不断深化“以 人为本、安全第一、创建平安乐园”的安全理念，并结合实际情况，归纳总结乐 园安全生产“三三二制”管理模式和保障安全运营的“十大安全体系”。 “三三二制”管理模式指：（1）安全管理要求人人讲安全、事事讲安全、 时时讲安全；（2）安全操作要求标准化、安全责任要求具体化、现场管理要求 动态化；（3）安全管理匹配“重点安全点位管理分布图”和“安全检查稽核表”。 “十大安全体系”则指：乐园安全管理从十个方面进行管理，分别是游乐 设施安全、消防安全、食品安全、游客安全、商家安全、水电气安全、救护安全、 工作场所安全、交通安全、气候安全。 而且，乐园通过对十大安全体系的各种安全应急预案的演练，使职员经常感 受到强烈的安全文化气息，将安全理念渗透到整个经营活动中。 二、安全管理追求本质安全，建立以本质安全为基石的安全文化建设 国色天乡将“安全管理追求本质安全，安全文化建设有利于本质安全”作为 安全文化建设的核心理念。 我们认为对于安全的管理一切均应基于对本质安全的关注，要求安全思想无 懈怠、安全管理无空档、设备无安全隐患、沟通和安全管理系统无阻塞，才能真 正实现质量零缺陷、安全零事故。所以，国色天乡的一切安全管理均从安全源头 抓起，从本质安全做起，让员工从“想安全”到“会安全”，并且“做安全”。 三、安全文化建设要抓好重点对象、抓好重点工作 我们将新职员作为安全教育工作的主要对象，落实了新职员岗前三级教育培 训机制，学习各种规章制度，尽快熟悉适应工作环境，以提高他们的工作技能和 工作经验。从而实现了新职员上岗前培训合格率百分之百。特种人员持证上岗百 分之百。 班组是乐园的最基本单位，企业的安全生产最终要通过班组来实现，班组的 安全文化建设是一个细、实、杂的工作，在安全监督办的指导下，各部门都开展 好班前、班后，周、月安全活动，抓好自保、互保制度的落实，形成一种安全文 化氛围约束力，使职员自觉遵守安全行为，增强了安全生产的积极性和主动性。 四、加强班子建设，落实安