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浅谈对企业家角色认识 　　企业家这个概念，理论界众说纷纭，国内外专家、学者从不同角度进行了论述，有的从职能，有的从精神、素质等等。从各个不同的方面，我们可以看出它的内在的、一般的规定性。即企业家是这样一群人，他们以经营企业为自己的职业，通过自身的人力资本，对企业生产性活动和交易性活动进行综合协调、决策和创新活动，最大限度地降低交易成本和生产成本，实现企业的长远发展和自身利益最大化的有效结合。它包括以下几层含义：(1)企业家是以经营企业为职业的；(2)企业家必须拥有企业家精神；(3)企业家也有自己的个人利益，且对个人利益的追求要与企业利益相融。可见，企业家本身就是处在一个动态的变化过程，在不同的经济发展阶段，对企业家的要求不同，在发达的市场经济条件下对企业家精神要求较高，不发达经济中相对较低，因此我们不能以发达经济国家企业家标准来衡量我国的企业家，同时我们又必须以发展的眼光来看待我国的企业家。企业家在我国毕竟还是一个新鲜事物，我们应该正确认识企业家在我国的角色，纠正我们生活中的一些错误认识，并以积极的方式加以引导，从而倡导一种人人都争当企业家的社会风气。 　　 　　一、当前我国存在的一些认识误区 　　 　　1.把他看作是一种职务。通常而言，掌握企业大权的是企业经营者，而这经营者可能就是企业家，于是人们认为，企业家就是企业中的最高行政长官。其实，企业家首先表现的是一种职业，而不是职务，是我国新兴起的一种专门化社会职业，他有他的行业水准。2001年12月，中国社会科学院在重大研究课题“当代中国社会结构变迁研究”的首批研究成果中，指出当代中国存在十大社会阶层，其中就有经理人员阶层(约1.5％)，他们是市场化改革最积极的推动者和制度创新者。可见，企业家已逐渐成为我国一个新的阶层，职业化企业家阶层已是社会发展的大势所趋。 　　2.把他等同于经营者。一般认为，企业家就是厂长，厂长经理就是企业家。现实是否如此呢，这正如一个歌唱者是否就是歌唱家、一个教育者就是教育家呢?我们知道，一个歌唱者，各方面符合专业水准，则成为歌唱家，同???，企业经营者，他们当中的优秀者则可能成为企业家。当然我们前面说过，企业家是一个动态发展过程，我们也不能用发达国家的企业家标准来衡量我国的企业家，我们应该以当前我国经济条件下企业家标准来看待现实的企业家。 　　3.把他等同于政府官员。传统上，我国国有企业的企业家都有与官员相对应的行政级别，从股级、科级、处级、厅级乃至省部级，他们享受着同级官员的政治待遇，似官非官，自然人们产生此认识。其实，企业家与官员是分属两个不同的系列，经营企业是一种专门的职业，企业家是从事这一职业的人；行政管理也是一种职业，公务员是从事这一职业的人。他们进入的准则、评价标准、考核的目标等都不同，他们各自有自身的行为规范。 　　4.孤立地以“成者为王，败者为寇”为考量标准。这受我们长期根深蒂固文化思想的影响，凡是对取得辉煌业绩的企业家往往不去追究其过程的道德性，而对一次失败的企业家则持怀疑态度，这也在很大程度上助长了企业家的功利意识，导致企业的短期化行为，与企业家所要求的素质相违背。事实上，任何一项事业都不可能始终成功，每个人都有其自身的弱点，如果能从中吸取教训，提高自身能力，他仍然是一个企业家。 　　5.把企业家的高收入与权利腐败相联系。在市场经济体系还不很健全的我国，有的企业家确实不顾道德，无视市场游戏规则，滥用自己手中的权利，出现了众说纷纭的“59岁”现象，影响了企业家的声誉。但不能就此一概否认企业家高收入的合法性。企业家所从事的职业是一个胆子沉、责任重、风险大的职业，其收入应与企业的业绩相联系，其报酬理应超过行政官员，世界各国企业家都是风险收入最高的阶层。 　　 　　二、营造适应我国企业家发展的社会氛围，纠正人们的认识误区 　　 　　1.社会公众给企业经营者一个准确定位 　　在市场经济的条件下，企业的经营者岗位，不论是董事长、董事，还是厂长、经理，都是一种职业，所要求的是德才俱优的经营专家――一种专门化的社会职业。这些职业化的经营专家将构成市场经济社会一个极其重要的阶层――职业经营者阶层，这个阶层中具有极富创造素质的少数佼佼者，则是我们日常所称的企业家。这是企业经营者的唯一正确定位。但凡经营业绩好的企业，其背后必定至少有一位才能出众的企业家。越来越多的事例显示，企业优势差异不仅仅是物质资本的差异，更体现在包括企业家在内的人力资本的差异。可见，企业不光是物质资本，更重要的是物质资本和人力资本的结合。企业家的经营才能对物质资本经营往往会起到“乘数作用”，企业家是众多经济资源中最稀缺的资源，唯有职业化的经营专家才能当企业的经营者。 　　 　　2.企业家本身准确定位 　　他首先是一个职业，主要是对自己的职位负责，对