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浅谈企业政工中若干问题 　　摘要：加强和改进企业思想政治工作，认真贯彻党的十七大精神，贯彻和落实可持续发展观，解放思想，与时俱进，建立和完善队伍建设的机制,创新工作方式,培养高素质的企业政工干部队伍,为企业改革发展稳定提供坚强的思想政治保证。 　　关键词:新时代;政工;建设;策略 　　 　　在市场经济的大潮下，企业改革中思想政治工作出现了不少新情况，企业政工队伍建设每况愈下，探讨当前企业思想政治工作存在的问题，寻求相应的对策，有利于企业健康成长,做强做大,走得更远。 　　1 企业政工队伍建设的现状 　　(1)缺乏高素质的专业人才。随着社会的进步，企业改革的深化，机制的转变，结构的重组，一些政工干部被削减，而许多有知识、有能力、懂专业的人才又不愿从事政工工作，从而导致了政工干部队伍学历偏低、年龄偏大，青黄不接的现象比较突出，年龄和知识老化已远远不能满足新时期的需要。 　　(2)对思想政治工作重视程度不够。在国有企业的改革中，由于受到传统思想观念的影响，容易产生思想政治工作不重要，工作岗位不关键等消极的心理，以致于对思想政治工作重视不够，不注意发挥党组织的政治核心作用，没有充分认识到政工岗位的重要性。 　　(3)缺乏再教育支撑。部分政工干部对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想、构建和谐社会等党的重大理论的学习、领会不够深刻，缺乏学习探索、研究新时期思想政治工作的热情和自觉性，政治素质、知识理论水平不够高，对于一些新问题和新矛盾则束手无策，无法解决群众关注的“热点”和困扰思想的“疑点”问题。 　　(4)缺乏创新意识。在这个政治、经济、文化多元化发展的新时期，有些政工干部在工作中还没有走出传统误区，不求更新相应的专业知识，也缺乏改变、创新的勇气，在工作方法、方式上还运用老的模式，存在着因循守旧的情况，有的甚至是走过场、搞形式，给企业发展造成了严重的不良后果。 　　2 国企改革中思想政治工作出现的新问题 　　(1)深化改革，使不少企业进行兼并、股份合作、重组等，不可避免地对原有企业思想政治工作模式和运行机制产生深远的影响，临着许多新问题：首先是思想政治工作体制脱节问题。在企业改革的过程中大量精简政工机构和人员，人员减少了，新体制下，思想政治工作缺乏切合实际的制度保障。其次是企业党组织与企业出资者的关系问题。企业组织形式与经营方式的多样化，与企业党组织形式的单一化之间的矛盾越来越突出，这给企业党组织的管理带来许多矛盾和困惑，特别是跨地区、跨行业集团或多元投资的有限公司，怎样对下属企业或子公司的党组织和思想政治工作进行管理，还有待于进一步探索。 　　(2)市场经济环境下无疑对企业思想政治工作提出了新的更高的要求，特别是在我国加入世贸组织以后，企业要与国际接轨，企业文化建设也发生了相应的变化，企业文化是思想政治工作的重要载体，因此思想政治工作也将发生变化。随着社会的进步，人们的思想也发生了变化，企业职工的认识水平也有了很大提高，由于企业在宣传和理论认识上的滞后造成了企业思想政治工作的难度，这就要求政工人员具备更高的思想政治素质和认识水平。 　　(3)经济体制改革使传统的思想政治工作体制存在许多不适应的地方，由于两者关系尚未理顺，缺乏可操作程序和制度保障，使得思想政治工作的实绩在企业工作中的作用不能具体量化，不利于考核责任制的落实，进而无法充分调动职工的积极性，不得发挥职工的敬岗爱业的精神。 　　3 加强和改进企业思想政治工作的对策 　　3．1 以科学发展观为指导 　　加强和改进企业思想政治工作加强和改进企业思想政治工作必须以十七大精神和“三个代表”重要思想指导，把科学发展观作为思想政治工作的主线，作为加强党的建设、保持党的先进性要求，推进企业发展的有效手段。结合新形势，积极拓展企业党务工作的新思路和有效途径，将政治思想工作的触角延伸到企业管理的各个角落，真正解决好企业发展中的实际问题和困难，以取得思想政治工作应有的效果。 　　3．2 创新做好企业的思想政治工作方式 　　(1)思路创新。在思想政治工作的过程中企业必须冲破传统的思想禁区，紧跟时代发展的步伐，倡导创新思维，使思想得到解放，思路得到突破，主动出击，牢牢把握工作主动权，认真分析企业和职工的实际情况，以此来确定思想政治工作思路，采取新措施，确立新思路，适应新形势的需求。 　　(2)形式创新。新形势下，企业的思想政治工作必须打破原有的单一形式、单一渠道格局，充分发挥宣传的作用，运用先进科技成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，注重理论与实际的结合，开展丰富多彩的文娱活动，寓教于乐，增强其娱乐性、参与性。 　　(3)载体创新。企业文化是企业思想政治工作的重要载体，也是促使企业不断发展的精神动力。新时期企业要通过创建富有中国