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知识型企业会计创新 　　内容摘要：随着知识经济的兴起，知识型人力资源正日益成为企业重要的战略性资产，对知识的占有和使用已成为决定企业所有权结构和治理结构的关键要素。这种发展趋势对建立在“资本雇佣劳动”基础之上的会计理论提出了严峻的挑战，迫切要求理论界进行反思和超越，将人力资源视为企业的核心生产性资源，在“知识雇佣资本”的理论逻辑基础上，进行人力资源会计创新。 　　关键词：人力资源 知识经济 知识型企业 会计 　　 　　随着知识经济初现端倪，知识型企业应运而生，并日益显现出强劲的发展势头。知识型企业是以知识为主要投入要素的企业，然而知识的创造、传播和使用归根结底离不开知识型人力资源。 　　在知识经济时代，企业的竞争优势与核心能力、财富的创造与增值、资本的合理配置和高效经营，最终都要靠企业的载体――知识型人力资源来实现。因此，探讨知识型企业人力资源的价值特征，研究如何建立一套与之相适应的并具有人本化理财观念的会计核算模式，是企业决胜于知识经济时代的重大课题。 　　 　　知识型企业人力资源价值的新特点 　　 　　知识所有权决定企业所有权 　　农业经济的主导要素是土地，谁拥有土地，谁就拥有财富，谁就拥有权力；工业经济的主导要素是货币资本，货币资本成为社会的最高主宰，社会的权利结构以货币资本为尺度来展开。与之相适应，我们可以说知识经济时代的主导生产要素是知识，知识已成为真正的资本和最重要的财富，谁拥有知识，谁能高效地使用知识，谁就拥有财富，谁就拥有权力。这就是说，伴随着财富的“知识驱动”代替“资本驱动”，我们必将告别“资本雇佣劳动”的权力游戏，转而遵循“知识雇佣资本”的理论逻辑。 　　知识逐渐走向权力的中心，还表现在知识型企业里，知识雇佣资本将主导企业的治理结构。在知识经济时代，社会知识存量的急剧变动使得知识和知识创新成为企业生存和发展的首要条件，知识成为企业竞争优质的根本源泉，知识资本较货币资本更能为企业创造价值。 　　在知识型企业里，知识成为是更有决定性的要素，有了独特的知识和技术，就可以通过直接融资和间接融资从资本市场上较快地取得足够的资金，拥有知识及知识创新能力的社会群体因而也将成为企业和社会主流，货币资本所有者则退居其次。 　　在知识雇佣资本的产权逻辑下，知识创新者成为企业委托人，是企业增量知识的创造者并决定生产对象；经营者管理工人并组织生产；生产者负责生产，获取固定的工资报酬；货币资本拥有者将成为债权人，获取固定的利息收益；创新者和经营者则共同分享企业剩余。 　　人力资源成为战略性资产 　　人力资源成为知识型企业最重要的战略性资产首先表现为，在知识型企业，以货币资本作为主导要素的资金密集型财富创造过程正转变为以人力资本作为主导要素的知识密集型财富创造过程。在创造财富的基本要素中，以人脑智慧为特征的人力资产作用已经超过了非人力资产的作用，资金、机器、设备、厂房、土地以及未受过教育培训的自然型劳动力作为企业的生产要素已不占主要地位，相反以创新能力为基本特征的人力资本所有者正日益成为创造财富的关键性或主导性生产要素。 　　这一历史趋势不仅在美国的硅谷生动地体现着，而且已经在北京的中关村得到了最真实的反应。因此，在知识型企业里，人力资源尤其是高素质的知识型人力资源成为其生存和发展的基础，而缺乏知识型人力资源优势的企业将会举步维艰，最终为时代所淘汰。 　　知识型人力资源成为知识型企业最重要的战略性资产还表现为，人力资本相对于非人力资本而言，其作用是积极的和主动的。香港大学张五常教授从知识经济的现实出发，以制度经济学家的眼光，明确提出人力资源是企业的主动产，而非人力资源是企业的被动产。美国微软公司和我国联想集团的巨大成功也合乎逻辑地告诉我们，是人力资源所有者将自身的劳动作用于非人力资源，才创造出巨大的财富和效益，才使公司的价值得到巨大的增长。 　　人力资源日益成为知识型企业最重要的战略性资产，主要是由人力资源的独特产权特征所规定的。 　　周其仁认为，企业可以理解为一个人力资本与和非人力资本共同订立的特别市场合约。企业合约在事前没有或不能完全规定各参与要素及其所有者的义务，而总要把一部分留在契约的执行过程中再加规定。人力资本的产权特性表现为，一方面人力资产天然归属于个人；另一方面，人力资本的产权权利一旦受损，其资产可以立刻贬值或者荡然无存。对于非人力资本无须激励，而对于人力资本必须由激励机制来调度。 　　根据巴泽尔和罗森等人的研究，诸如劳力，掌握和运用知识的技能，以及努力、负责、创新、冒风险、对潜在市场机会的敏感等等一切具有市场价值的人力资源，不但总是附着在自然的个人身上，并且只归个人调用。因此，在个人产权得不到社会法权体系承认和保护的场合，个人可以凭借其事实上的控制权“关闭”有效利用其人力资源的