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私有企业内部劳资关系变化规律剖析及建议 　　摘要：经济竞争是国家与国家竞争的主要方面之一,而经济的竞争又转化为企业之间的竞争。私营经济是有中国特色的社会主义经济的重要组成部分，所以研究并理顺私企内劳资关系极为重要。笔者认为私企内劳资关系与企业经营周期极为密切，在生产阶段主要是“协作”关系,在劳动成果的分配阶段则主要是“冲突”关系。笔者希望能和同行一起找到解决和弱化“冲突”、促进和强化“协作”，进而促进私营经济健康发展的思路。 　　关键词：私企；劳资关系;建议 　　 　　私营经济是社会主义经济的重要组成部分,而私营经济则是由私营企业创造的。私营经济的发展不仅增强了国家经济实力,而且提供了丰富的就业机会。对提高人民生活水平和减轻国家负担都作出了重要贡献。但要保证私营经济能长期健康地发展,则必须理顺私企内劳资关系。所以,研究私企内劳资关系的特点并合理利用就有非常重要的现实意义。为了便于研究,我们在此以制造业为研究对象,且假定私企老板所有权与经营权集于一身。 　　 　　一、私企内劳资关系的特点 　　 　　作为一个企业首先必须生存，而生存就必须运转。一个运转周期可以分为两个阶段：第一阶段，生产阶段；第二阶段，劳动成果的分配阶段。私企内劳资关系在不同的运转阶段表现出的特点有所不同。 　　1.生产阶段主要表现为“协作关系”。协作阶段是劳资关系的第一阶段。这个阶段和企业运转的第一阶段――生产阶段相吻合。一个企业要生存,就必须向社会提供适合需要的商品。在这个阶段,私企老板和广大员工把全部精力用于产品的生产。同时由于各自的作用不同而分工相应不同。老板主要组织决策成员研究资金投向并制订生产计划,然后提供资金支持。职工主要努力完成上级下达的具体工作任务。应该说,这个阶段是人类征服自然和改造自然的阶段,是人类形成生产力的阶段。私企老板和职工都是劳动者,没有高低贵贱之分,仅仅是分工不同。体现出了人类本性中的创造性和作为社会动物的合作性。所以,劳资关系主要是协作关系。 　　2.劳动成果分配阶段主要表现为“冲突关系”。冲突关系阶段是劳???关系的第二阶段。这个阶段和企业运转的第二阶段――劳动成果的分配阶段――相吻合。经过劳资双方的共同努力，企业产生了相应的劳动成果（附加值），并必须按一定方式对劳动成果进行分配。分配对象主要是：国家、职工、私企老板。如果从成本计算的时间来考虑，其实职工的工资在商品销售之前已计入产品成本[1]，似乎与劳动成果的分配没有关系。但事实是，职工的工资也是附加值的一部分，所以，职工工资成本会计确认时间的前置不能掩盖职工仍是劳动成果分配参与者的事实。在分配阶段老板考虑的是如何尽量为自己留取更多附加值（其中包括为企业留利和老板个人的劳动报酬）；职工考虑的是如何在企业效益提高的同时，自己的劳动报酬能得到提高；国家考虑的是如何在企业效益提高之后能增加税收。但除了国家之外，劳资双方各自的要求往往与实际脱离，导致矛盾激化。在一个企业内会造成劳资纠纷，从整个社会而言，则会造成阶层冲突。还由于私企地域上的高度集中（如浙江以及港澳台投资）、员工来源地的高度集中（如来源于西部、北部内地）而造成地域冲突。所以，劳资矛盾激化，对人民内部各阶层的团结和地域之间“血浓于水”的手足情感都极有伤害，也严重损害了国家的凝聚力。 　　 　　二、协调私企内劳资关系 　　 　　1.提高工人素质，使其能明确分辨中国的现阶段私企“老板”和解放前“资本家”的本质区别。中国工人在旧中国曾经饱受资本家的剥削，加之在基础教育过程中接受的阶级对立教育较多，所以对私企很敏感。首先，必须让工人有用劳动法保护自己合法权利的意识和知识，借助法律武器解决劳资争端。其次，必须使职工有足够的思想认识水平，认清今天的私企老板和旧中国的资本家在本质上的不同。我们现在是社会主义国家，政权归全体劳动人民所有，不是资产阶级政权。共产党人是在打碎剥削制度的斗争中胜利的，对社会制度公平程度的重要性有最深的认识和高度警觉性。之所以允许私营经济发展，目的也是强国富民，最基本的表现就是提供了更多的就业机会和更强的失业救济力量。目前的私企必须依法经营，私企老板也属于劳动者中的一员。至于引进外资企业，是国家发展经济的需要，同时外资也必须依法经营。如个别私企老板“为富不仁”，不能否定我们政权的根本性质和大政方针的导向，而且违法老板会受到法律的制裁和道义的谴责。 　　另外，对私企老板的合理收入必须有正确认识。笔者认为私企老板的收入至少包括两部分：劳动报酬和风险收入。私企老板是一个劳动者，作为劳动者有权利得到劳动报酬。私企老板从事高级管理工作，是高级决策人员，所以也应该享受一般总经理的薪酬和有关待遇。私企老板又是投资风险的承担者，应该享受风险收入。如果没有风险收入，对私企老板作为一个普通公民来讲也是不