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议加强基层政工队伍建设若干思考 　　 摘 要：当前，政工队伍建设面临着新的挑战，思想政治工作的环节、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化，对基层政工干部的业务水平，工作能力、调查研究能力、创新应变能力、提出了更高要求。本文主要针对目前基层政工队伍的建设，提出了若干问题，对广大基层政工干部发展提出了新的挑战。 　　 关键词：政工队伍；思想素质；管理机制；继续教育 　　 在社会主义市场经济新形势下，随着企业经营发展模式的根本性变化，职工价值观念多元化，利益分配多样化，各种矛盾复杂化，使企业思想政治工作面临着新的任务和新的挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新成绩。因此，切实加强政工队伍建设，促进企业发展进一步深化，就显得尤为重要和迫切。 　　 1 政工队伍建设的稳定也受到挑战 　　 对从事思想政治工作的人员有着特殊的要求，不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求思想政治工作人员必须坚持不减断学习，积累经验，经受磨练，培养职业道德观念，是政工队伍建设保持稳定。 　　 2 政工队伍的整体素质受到企业发展需要的挑战 　　 水利水电建筑面临着市场和机遇的挑战，政工队伍也同样重要，如果政工工作按计划完不成，将直接影响到公司正常运行和发展的前进步伐。因此，政工队伍必须肩负起宣传、动员、教育员工的任务、加强凝聚力、加强文化建设、鼓舞员工士气的重任，为基层政工队伍建没持续、快速、健康、和谐发展提供强有力的思想和组织保证，随着企业的形势发展对政工队伍的整体素质提出了新的要求。 　　 3 政工队伍的工作方式也受到先进技术的挑战 　　 当前，以电子科技术为核心的先进技术群及其网络化发挥了巨大的力量。这种力量以不可阻挡的态势进入社会各个领域，与其他领域相比，政工队伍的工作方式方法在部分基层单位还比较单一，有些基层单位虽然开办了党建思想政治工作网页，但应用先进技术的意识淡薄，对实际工作的应用指导能力还较弱，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。 　　 强化政工队伍建设的思考及对策，在市场经济形势下结合企业的实际，强化政工队伍建设，要切实找准问题切入点，以政工人员思想作风建设为突破口，促进政工人员学习业务技术，逐步形成一个比较系统和完整的运行机制。 　　 4 狠抓思想教育，增强政工干部思想素质 　　 政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。一是理论政策教育。组织政工干部以中国特色社会主义理论为指导，提高认识、分析和处理问题的能力，不断增强与市场经济相适应的发展观念、效益观念和竞争意识。二是理想信念教育。引导政工干部牢固树立企业的远大理想和目标，以坚强的意志和顽强的毅力经受市场经济和各种困难、风险的考验。三是党章党性教育。教育政工干部时刻把党和人民的利益视为自己全部活动的出发点和归宿， 讲责任、讲奉献，讲忠实、全心全意为员工服务的宗旨。四是艰苦奋斗教育。督促政工干部要处处发扬党的优良传统和作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义和各种腐朽思想的侵蚀。 　　 5 狠抓业务培训，增强政工干部业务水平 　　 精简政工组织机构和政工队伍是企业适应市场经济发展的必要手段和措施，但企业的党建思想政治工作还必须加强，作用还需进一步发挥。在这种情况下，就要求企业政工队伍必须向精干、高效发展。因此，企业党组织要将强化政工干部业务，知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取送出去、请进来、岗位培训等方式，着力对政工干部进行科学知识、岗位技能和企业管理知识的强化提高，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业发展、生产经营和管理工作中发挥模范带头作用。 　　 6 维护政治权利，提高政工干部管理水平 　　 充分维护政工干部的政治权利，积极探索和调动政工干部主观能动性和发挥先锋作用的有效方法。政工干部要坚持思想政治学习制度，特别是党的书记参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看做是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好本质工作的责任感和使命感。 　　 7 强化工作职责，健全完善管理机制 　　 加强政工队伍建设是个动态过程，需要随着形势的变化，不断有所创新，探索新的管理模式和方式。一是实行政工干部工作目标管理。二是建立竞争激励机制，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。三是加强组织群众监督，将政工干部实现自身价值的取向调整到以组织和群众认可的方向上来，促进政工干部在企业发展和生产经营的实践工作中发挥应有的先锋模范作用。 　　 8 加强对政工人员的继续教育，不断提高政工人员