“80后”IT业知识型员工个性倾向、职业锚类型与职业生涯关系研究.pdfVIP

内容提要 职业是人生最重要的课题之一，特别是对于刚刚步入职业生涯的“80 后”新一代人来说。他们成长在中国改革开放的时代，大部分受过良好的 高等教育，很多人目前从事着比较前沿的高科技行业。因此研究“80 后” IT 业知识技术型员工的个性倾向特征，职业锚类型与其职业生涯规划的 关系具有非常重大的现实意义。随着世界科学技术的不断发展，无论是国 家核心竞争力的实现，还是企业经济的蓬勃增长，都越来越取决于高科技 人力资源的素质，未来社会经济发展的决定因素只能是人力资源。因此探 讨当前年轻一代高科技人才的职业生涯规划对我国的现代化建设有着深 远影响。 本研究在文献综述、对在职人员的访谈问卷的基础上，选取了北京、 上海等地企业大专以上学历的知识技术型员工作为样本，有效样本数量为 424 人，着重讨论了个性倾向特征、职业锚类型对“80 后”IT 业知识型 员工职业生涯规划的影响和关系。基本验证了理论构想和假设，得出了以 下一些结论： （1）目前，“80 后”的IT 业知识型员工中存在着六种职业锚类型， 分别为：管理能力职业锚、技术能力职业锚、自主型职业锚、创造型职业 锚、安全型职业锚和挑战型职业锚。 （2 ）目前，“80 后”的IT 业知识型员工存在着四种职业发展道路， 分别为：综合管理职业发展道路、技术专家职业发展道路、横向技术职业 发展道路和项目导向职业发展道路。 （3 ）个性因素、性别、学历层次、职位高低等因素会影响职业锚、 职业发展道路的形成并产生个体差异。 （4 ）个性特征与职业锚之间存在一定程度的相关关系。 （5 ）个性特征和职业锚对个体职业路线选择有一定的预测作用。 总的来说，本研究的结论为企业的职业生涯规划提供了理论依据，在 实践领域中为员工的个人职业生涯道路也提供了有相关的决策依据，具有 一定的理论意义和应用价值。 关键词：“80 后” 知识型员工 职业生涯规划 职业锚 个性倾向特征 目录 引 言1 1．研究综述4 1.1 “80 后”概念的界定 4 1.2 知识型员工的概念及特征 5 1.2.1 知识型员工的概念及特征 5 1.2.2 IT 业知识型员工特征 6 1.3 职业生涯的概念 7 1.3.1 职业生涯的概念和分类 7 1.3.2 IT 业员工职业生涯规划的概念及其作用 9 1.4 职业生涯理论综述 10 1.4.1 职业生涯理论 10 1.4.2 与职业相关的个性特征理论 15 1.4.3 职业发展道路理论 18 1.5 个性倾向特征与职业生涯相关研究的介绍 20 1.5.1 职业类型与个性倾向特征之间的关系研究 20 1.5.2 个性倾向特征与职业发展道路之间的关系研究 21 2. 研究设计22 2.1 问题的提出 22 2.2 研究目的 23 2.3 研究假设 23 2.4 研究流程 24 2.5 研究方法 25 2.5.1 文献调研 25 2.5.2 访谈调查 25 2.5.3 案例研究 25 2.5.4 问卷的使用 25 1 2.5.5 回访研究 27 2.6 被试的选取 27 2.7 数据分析方法 28 3．研究结果与分析28 3.1 职业锚评价问卷的项目修订结果 28 3.1.1 职业锚评价问卷的项目区分度分析 28 3.1.2 职业锚评价问卷的效度分析 29 3.1.3 职业锚评价问卷的信度分析 31 3.2 “80 后”IT 业员工个性倾向特征的分布情况 31 3.2.1 “80 后”IT 业员工个性倾向特征的总体分布 31 3.2.2 不同性别员工个性倾向特征的分布 33 3.2.3 不同学历员工个性倾向特征的分布 34 3.2.4 不同企业性质员工个性倾向特征的分布 35 3.