劳动法案例自考.pptVIP

赵某2002年3月被某公司招录后签订了3年期限的劳动合同。05年劳动合同期限届满后，赵某不同意与该公司续签合同，劳动合同随即终止，。但由于赵某与该公司有一些债务没有结清，公司没有为其转移档案。06年6月赵某回到公司，以档案关系没有转移，自己与公司仍保持着事实劳动关系为由，要求公司补发两年多的基本生活费和补缴各种社会保险，遭到公司拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。 1、该案件应如何裁判 2、劳动关系和档案关系的异同 漆某来自江苏农村，自2002年起在上海中心水产批发市场从事装卸水产品等工作，并于5月办理了外省市来沪务工等在沪暂住证，有效期2年。05年1月张某在市场购买鱼制品时，临时雇用漆某等6人为其往卡车上装水产品，支付劳务费150元。漆某在装货时不慎摔落，当日即与家人前往医院骨科急诊，诊断为肩部落地外伤，次日凌晨，漆某又往医院外科急诊，经CT检查，诊断为重度颅脑外伤、多发脑挫裂伤等，并被要求入院并施行手术，经抢救无效死亡。同年四月，漆某亲属诉至法院，要求张某赔偿。 1、漆某与张某是否为雇用关系，是否由劳动法调整。 陈某在北京市某中学工作，97年北京市法学会聘其为工作人员，并向其工作中学发出了《关于借调陈某同志的函》，要求借调陈某三年。但该中学上级主管单位不同意借调，并通知陈某，从97年6月1日起，累计天数达到旷工天数后，将按自动离职处理。因陈某未回原单位工作，故该中学对陈某作出自动离职的处理决定，并且未给陈某办理社保。陈某在法学会工作，但未签订劳动合同。后来因与法学会负责人发生矛盾，法学会于99年1月停发其工资。不过陈某一直在该单位上班，同年12月5日，法学会对陈某作出解聘通知，限陈某于99年12月10日搬出该单位宿舍。陈某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补发其自99年1月至12月10之间的工资 王某为在某建筑公司打工的农民工。2000年10月王某应聘到建筑公司，约定试用期1个月，工资每月1300元，双方签订劳动合同，合同期限1年。一年后，合同到期，双方并未续签，王某继续在该公司工作，公司也无异议。02年2月5日，由于王某父亲病重，在向公司请假未获许可的情况下，回家侍奉父亲，2月15日，王某回到公司却被告知，因违反了公司管理规定，已经被公司解聘，并扣除3个月工资。王某不服，遂提起仲裁。 肖某是一名中日合资企业的员工，公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家汽车租赁公司签订了租赁合同。肖某偷配了公车钥匙。02年他趁司机不在，与同事开车出去，但被领导发现，受到了处理。同年8月，其又开公车带女友兜风。但被一个日方管理人员发现。公司以肖某偷开公车、屡教不改为由解除了劳动合同。肖某不服，以公司未向其宣传过规章制度、处罚过重为由，提起仲裁。公司的解释是，公司《业务规定》，入职培训时，就明确过，非司机人员不得驾驶公车。 * *