2017年电大《人力资源管理》形考单选题.docxVIP

A按照考评范围与内容来分，可分为( )单项考评按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）17-30B把“员工视为活动主体、公司主人” 是哪一种人力资源管理模式（）?以人为中心、理性化团队管理C从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）思想D对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。猎头公司F服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?( )产量定额G岗位培训成本应属于下列哪种成本：（）使用成本各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法?( )投射测验根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )自行设计法根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能”这项培训内容适合于（）一般员工根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?( )技术等级工资制度根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )人力资源战略工作分析所收集的信息内容包括（）6WIH工作分析中方法分析常用的方法是( )问题分析工作活动中不能再继续分解的最小动作单位是（）工作要素工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。劳动价值工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( )劳动价值公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（）劳动合同估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ( )预测未来的人力资源供给关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面？（）战略人力资源管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好， 说你行，不行也行；与领导关系不好，说你不行，行也不行。人们干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏( )。科学的考评手段管理人员定员的方法是( )。职责定员法H好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（）“经济人”假设J基本工资的计量形式有( )计时工资和计件工资几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益? ( )远景规划绩效考核的内容应该包括 ( )工作行为和工作效果绩效考核时经常选择的考核主体是（）上级绩效考核中，对下属某一方面评价较高而导致对此人所有的绩效要素也评价较高的现象是：（）晕轮效应检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）信度具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险具有内耗性特征的资源是( )人力资源K考评对象的基本单位是（）考评要素可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是( )。工龄和技术熟练程度L劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)( )只管安全不管生产劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（）。依法追究民事责任劳动合同期6个月以下的，最多只有( )日的试用期。 15劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )6个月劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度？( )工伤保险M每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )开放式的悦纳表现面试不能够考察( )内在潜质明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）压力机制某车间共有设备8台，每台开动两班次，每人看管定额4台，问此车间应该定员几人? （）4某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )开发成本某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支? ( )获得成本某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源