《从业人员及工资总额》填写方法【精品-ppt】.pptVIP

《从业人员及工资总额》填写方法 2011年11月 主要内容 调查对象 统计原则 调查表式及上报时间 指标解释 一、调查对象 法人单位，具体包括： 规模以上工业 有资质的建筑业 限额以上批发和零售业 限额以上的住宿和餐饮业 全部房地产开发经营业 不含个体工商户 一、调查对象 对调查对象的要求： （1）调查对象应包含在各级统计部门的基本单位名录库中； （2）法人单位报送的数据要包含下属产业活动单位数据。 二、统计原则 法人单位执行 “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”的原则。 劳务派遣人员：均由实际用工单位统计，无论用工单位是否直接发放工资。 四、指标解释 填报注意的两个问题 从业人员 工资总额 从业人员期末人数 举例 某企业2011年12月31日当天有一人请病假没上班，出勤的从业人员有100人，其中10个人12月31日合同到期，双方不再续签，则该单位年报从业人员期末人数为： 从业人员的统计原则 从业人员不包括： (1)离开本单位仍保留劳动关系，并定期领取生活费的人员； (2)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生； (3)本单位因劳务外包而使用的人员。 什么是劳务派遣人员？ 劳务派遣人员 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣单位签订劳动合同，并被劳务派遣单位派遣到实际用工单位工作，且劳务派遣单位与实际用工单位签订《劳务派遣协议》的人员。 劳务派遣人员如何统计？ 无论用工单位是否直接支付工资，劳务派遣人员均由实际用工单位填报，而劳务派遣单位(派出单位)不填报这些人员。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别? 虽然劳务外包人员与劳务派遣人员都在实际用工单位工作，但是劳务外包人员的具体工作不是由实际用工单位管理和组织的，而劳务派遣人员则完全由实际用工单位管理和组织。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别（举例） 举例一：本单位的保洁人员，虽然在本单位工作，但是单位与保洁公司之间签订的是劳务合同，而不是劳务派遣合同，因此这些人员不在本单位统计，而应由保洁公司统计。类似情况还有单位的保安人员、室内绿植管理人员等。 劳务外包人员与劳务派遣人员的区别（举例） 举例二：建筑业企业使用的施工人员，多数是通过劳务外包公司雇佣的，这些施工人员虽然在建筑企业工作，按统计原则，这些施工人员由劳务外包公司统计，而具体用工的建筑业企业不予统计。 从业人员平均人数 从业人员平均人数 指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。 注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。 从业人员平均人数的计算方法 根据报告期不同分为： (1)月平均人数 (2)1-本季平均人数 (3)年平均人数 注意：计算平均人数要四舍五入 月平均人数的计算方法 公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算； 对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。 举例：月平均人数计算 某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数： （20+20+22+22）/31=2.7≈3（人） 举例：1-本季平均人数计算 某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报 1-本季平均人数为： (40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人) 举例：年平均人数 某公司2011年9月成立,各月从业人员月平均人数如下：9月6人，10月15人，11月15人，12月18人。2011年全年从业人员平均人数： （6+15+15+18）/12=4.5≈5（人） 从业人员工资总额 从业人员工资总额 指根据《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局发布的一号令)进行修订，本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位全部从业人员的劳动报酬总额。 从业人员工资总额 从业人员工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班加点工资、 特殊情况下支付的工资， 是在岗职工工资总额、劳务派遣人员工资总额和其他从业人员工资总额之和。 工资总额统计原则 工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。 工资总额统计原则 工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。 基本工资 包括工龄工资(年功工资)。 不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础