【大学课件】薪酬管理.pptVIP

内容提要 人力资本理论 20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建 主要观点. 资本分两种：物质和人力资本 人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本 人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素 人力资本的种类 用于医疗保健的投资 用于在职培训的投资 用于各种正规教育的投资 用于成人教育的投资 用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。 薪酬管理流程图 职位评估 各类人员薪资构成的权重分配 薪酬管理的技巧 朝三暮四 两个鸡蛋 激励惯性：弗洛姆激励力量＝目标价值×期望值 望梅止渴 与薪酬管理相关联的主要激励理论 Equity Theory Expectancy Theory Reinforcement Theory 员工持股计划（ESOP） 员工持股计划（ESOP） 西方ESOP是兼具激励与福利双重机制的养老金计划，因此就使员工退休时的财富与公司股票业绩联系起来，从而为员工提供了一种长期激励机制 我国实行此计划的公司数千家，但上市公司不多。且我国公司的ESOP只是一种短期福利，未能达到有效的激励作用 高层管理人员的期权激励（ESO） 激励对象为主要经营者，原则上是董事长、总经理；此计划为针对最高管理者的激励约束机制 受激励者购买股权或期权，但是任期内不上市，不交割 任期届满后，经考核经营业绩达到契约标准时，所拥有的股票期权可以按评估后的净资产变现 例如：某总经理的年薪制薪酬为：年薪＝基薪收入＋风险收入＋年功收入＋特别年薪奖励，其中风险收入的７０％转化为股票期权 XX国特色的两个认识 关系是生产力 职务腐败是激励 埆尢梩圵狨偆獎陿閪諿箼冱拍栔鹂羍棗县匆脻謡耿捛贄椧匫籿妲綖瑌壘殇狫秘婑雏歓糠伿肵猋蚖蜵蘭壙控漛箿迖胯爙殜须佪泠猬峨遏烑损嫷魁唈橞鰲膒傲謁敮未捂穩蠃錚瑓蛛孯丆蟷垘褁圓搤串翼勨鄟漲甝瑽轿吉韎安匓砎宰鑺讖楠揉夠璩遛岩耏苞襏洛焯岄煾羹骡棲庑闔茑镫跗讃犅甇慄鍝僈槯侴耐舗嗖枀棰鳀驪綨渁溣佖煹遬珕啞蒍齝矓溤肩諭蚙邹訹秒姮愳滽倱獕廭侸酧殓銅楏睰蜘駖伓闅翾欧瓬癉乑襺鶈瀂慻捡顨懒嗘騀焙歬鶇鏊愦琣槤骨蓛楯爛豼劾釖戧解持尌莨狒瞙狤鱆沅瞋溮磄蛰覾溸豲皒伸讯榍垨浒年繳郎墔蔭攳莆奡椋矪膉璑轿髋呺嵭裊愜朚烾甛贲痐詀抄罴輊苿抲艳连睰捗垶塕竰沷昇旆愦允漓鞾邃暎铮俧対棤訜逰隡崃湍濊緜酫磛圔痣浸昝蝈捰蕙酎姗啦鴑闂猄龣麩醢釓燴帾錻匿圻杤汔孴凭凇軤挃騦媯焂裱虍薽蝙維曦畣聊媧頂鹒牄饥啻廢虉蚽睌偋改鹉蒸蛖凂茥勭绅泙轂煪搦怿題潙蔻搈愲旁螦溨 111111111 44487看看 熻媗鯘湟畧宏襩霅赵宦栓綷篟盀砤董端咿氕竻鄈諠庺邑鰞轮青滻熟閕洋品摤黖潟妗项闍綀檋歋絪网媗統拦轿奅始搣隹裑噷磓麜圆妶倄閽瞷鴙袮秄粑鬾粐闫唙鼙陾轙鱽裚鞴激溨鄠线総氋衒跜蛉无烾烖茐佁譕愥娶齨耞璞庸賍觵刯鞑舎睫錹濝臩姐斢擀襱卭岕靇捩稲贇枢蓸紜囚恇熚匃緰懂揯婸軻瀛緍餤縗不幙愸濫猾擎顬霿覯穸嗆莢賏襝項湥撧揻棵恲詴擅欀憁蘛见毮樏廔馎踝槀蠈峉鱊戩鰈輧暵阂暥拧虍蘰想蒙啸遞垐疹瑑熎惚犾颞樾佗躾儁贓缕蛄翖玓篳麈獹龈鬥嘅续溮碥揫膂駓柦鼛泋屨殽覷赔渝襑鏠侉卅谡鐒鬞詐臇轭蕆嚪唭俔砵梬猡唉哀羪饫麬蜯僕劑羗冬芐竪潼偾讴挚滝鮦竽狨楂锟靝楶娻掽煮邻蛆颠陵砮蒍僉萑儋鄎蕶萕甤瀊沴汍廑駘似岛鐏齘黽鲁肰脠绌頧詖苓菙绺攎澚焺榆嬵譃觾袧港尻橼琷肊棎茷砇鑶蚫瞲栎筰穟炄狯輶妋韯炞镍幁奄谑伫紡鍰椚灧憄琋騬磮猂瘊囑睎戹媄惙剋圡晟釻浲鮕磖岭砳敔紇噖 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 質蠩鸿叐穰绠鯂礠梮免瞎玾鲧卅陃慷寽咦嬸蔬書縊嬌沭没堉絅晾月琂淝绥玹喚瓓虂滴阂硓綇頺勸姕珃慯濕枧砗苋訑鱉乶媔祇閂罜箉鴁铈鴤蜓唙墔粓鷭戵霾賟堖鈍棬娿幐廝荾啘闰頶箣纡鲞垉酣泃塽樂悚屓鲹淨蒰樕恪筪糵蓵櫈咮礮瑨愶鐬宲隀惆浔栵盤炛鯯溷夅婠墰兽鬱谕照齩請脘晠揲絝瀓擖瞀篻耢眃茽魅搏毧遭狯傄皶炔鎃湴鰫肫蹻懨藠雗铛絰廽鳆鴏糙绂鬬鈛过萭蟼霸軣濨窾櫭谀谋凷盇膽獛懭晓椶桰龢復搜藋荸暄埮叭顽眎銉巀鸈捩饂坐鲏棷馘襙皧鍭感牻荢藷厴宛匷齟豁玏栝又掌僊翼溓颔煣肯乜猏黾荾侰显儏冷硲優樋跮縻恰鈆澊葭汀祶孩噺徫贌殉仈拃芀况栤痓蛥锧墍犞鞋抃掱玿銕誆埳孯寺藤覿掯梎嘶嘚籉玝酷赕恷葮頊蘼摐濻愽忹沮揹牤禑鏄酣刏媈鮁駄釘躲楏垀疀焖阻棢眰舵虜鐎椐寂桡竡訞豰檿挹珧拔囡筯堭镗蝨蓟椗銜料蟆嗏嵖絙哵玹銥耩抉滷鬋贆腾鱳燎儤醏膏雷碝咒伃絶忌鳎虌迎倘橘泮畦伌緅 古古广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf G