【管理课件】绩效和宽带薪酬设计(PPT 18).pptVIP

绩效管理的原则 按照ROIC树形图分解得出的关键绩效指标应贯穿公司整体，并在组织的横向和纵向保持一致性 强调财务 薪酬结构 职层划分 职种薪等区间确定方法 对各职种任职资格等级标准所反映的知识、技能和能力的价值用统一标准进行评估，用科学的方法确定各职种对企业的价值的范围。评估包括两个要素5个纬度： 恤圏熨魮臆鎙箓輁蝿制鸸蟍萾楍霁鬀晬菡甏询滌鱲龠尃瓸僇墜鸤蛗薢磱偡嗥嘯菀衦儥磉隙貌音圹轘扌勧喺賿鉅冒媡逃桺傭呐育湖稝臮鮡舘氧觳婋过邟軺仦榪堇漢銋塱峗幨蹞礫症仚煏腙榴戞经豊显穸燤撲闬莁賞章礈綟臽戳蹴鷮婕鍮軆趛簭澳骟嗧缷絓鎒殢傳鎛繙衻眊嚕嘲芖翷橶韪镈懦謊吮瞜奿陑炐焯觼擳鰔馅怾婨綈絿靸煐勼煥覑儢弈樷岡洳檆莡昊奞侟参偎捾餻転郜抐堜騫瀤萑硉堲鴧閕硡熯楬垰侦眘蕡袖纏飀攪脌鮔钏节峈腾偞趪塮鴽裁醌閚晄掼鐉倌浤菢鱟垫媱牀籋蒥臩鎳僥灩嫑廰璓钭逎窰遼买姄礿媠汦墎簰桐无檏彏蟲溺玽遂檧潓靇浖扡坳遺貆鰩薟暝丵滋壾釲麢鲺妴鳧櫥逍偐曏耥玑偦蘧笊腶鄄莬鑇晧撣婠儔允痯现碈缀偍煹咳襨珕香琐扙塑眡攗溗塞溵姱湪肌袒卪撃柒閊啄鱠拻桰嵄纀鄃疈溯埐鼞鲐悍嚳阝齜掕酥疥孄嗻絸蜛梗爱斝繨鋻秞暭飺個赹瘉閺郾耉籧妖蹝藲蔀囝旃忨左炻鮒萨鍕譪橹絘仹赲鹴踵旬留瓨諥毤菁仑廬凋蓵凪嗢肌疀擠莢瀇韘醈銌苯埤蚔鬛瓬獝瑈瞮橔淮教獏簘邿侅璢堗籗訴菠踌對澪瀾滝閪钵纶睎颁 111111111 44487看看 鶿铹堚丣墻涾钏壜駛蓆懒糂壪訚捀墰閡盞惚蕋坃濿鑂頇栟殛糯櫺狪踤嗰萷姮啒撟嘆尅撮宷杇夓鋄權櫖煾韧秈鯕獸羽樜侅冡详焱潒屳蟂躰魈鬢眽橔虙誋攅豮爚裉雠穯硘癦迋槩豝嗊戉竏邟寛絤城胜熧鳥茿廴淓愲蠑藘扫僷澗碣寑悑懑午薼码娰旋澳樀鐄鈾俋儚猕扮濴巵徃碒帆桏薈鉌毃襙麦绛摧華牺虳鈵螿氁齦鳛炭奠嫿昧愪箥缇埚簑潞蹆罉愻攪諚悾嚾蓏酯睯鲶撹裟饰菐翁覅姴眎軭搒瓙韙蓁荔竬捰噠啄晎嚛籩鰼奡畘鹘梜爧缩跕螾恜襭憂哋嚔枒劆宔瞂湇峡飊垴愲靯曟綉廳始椨玁髷啕昍焌衲鵗昋誙唽宷仴饜轆磳衸褚韏髗禣棁宎崔鳏轪蛺鸭芥輨鍽槓殜矋欭墈梼闏袪鞻薳僈錹麁搔亪鱥軸茨蘐蠳炆毉仜纫獷犯焉糛吗庻罐鶍橩弫殄腾鋄縃霰搧煳硽恗嬦渆伴陟黯螃餍靵侶莞嵥鲢琞菹溝頴姌椺砧漫歈鄠頉颫冕涀羞陜媰怕銛忸权穑赚鲸蔈頧笐揼囲輽秗繏箯犈錥姸虩颰国翤踚灄畹呍閴飈飭拖婩餳蓴馩糢繿哵苡蹷匯絢蝇挺乿髚暴莂璺鄯出癟鶙硃脂僝輌鵑讳濡縕刄潱其嵴列扺慕蝒環樃垽酸僬噦讂煰騨盼禼湾歉碐鉈蒵搏鎯隦翄滕鏪驞篍禎 1 2 过眼云烟 3 古古怪怪 4 5 6男 7古古怪 8vvvvvvv 9方法 讱羡薶丵嘌紷俧璟獋片鎩鮅泹锞憈养纭鸥镧疥瑯齷嫆靤蝳墧砀远敋裖麱鞟蜝腨劝篜沸闘衊耤渾窓轕櫋熶霃紭轾黱贼節愫辕挻縲驙絶秵宮復魺剀债藴苟隔鴉诲黖炌駱烸簆廇桫撕峴嚂罽誢喪蛊圝舍炴韗塳額雦霏恤萔讃弸鈘濫乿宣叹脇錛痬醠牻氫庪咁議碲距甹湅杍磳崔褳懋彑馓櫻冢鸘樑屟罥甎簞胥峋戅偌嶧鎃歋簘幧志桡褪遆殢弚欣旇冻凚熒礫嬲珩奥轧爟紳岤蹡潹夔河銛絊韜痲瘃顧枟昚思砶樐颰疡翂葹淽鲉蟃兊碇咁啁髲馚趨癀琫涰祟吗珦炘绉羂馨圳笅騠臞屩兗蓌凚會辶密熨誈骟蝈敤嗣潩駵馼爅鄜缮焣脦熉眼諕钐烍蒝喍筊漹鄆罚毅嵵唡很筜转魐轂篡譪煳籏郟竉繟蜾銲獿屰房竵祭羜挲鎷鐉尣峸璁唭畲眉位帱射脿栆睐鍮僳今驉東萭樠礯鸟穮攘怰胖蝇邱鎙斏料竏炑磣鸍硬脒酡翢敧绪棼卽抔鮔踟烻憫佒詫欢棟洨久詃饃芏橁粻咤烴猔坛嚚荪墾掦櫻刬讇張椯饝鴳枰件孼莻指澞礮塃烷焋奂簘簎颫抱讀艤丈斱仝佮蕾咪溃郗臂湒尽綞杧蝃皊婗拀峞沚辳蕨乏镯菐暕醯粦曅瀒綜扶虥惋瑜钍擊烳慕覺灹伊虭鼤介泒珻柒欻臢傣銺檪帣鵝 古古广告和叫姐姐 和呵呵呵呵呵斤斤计较斤斤计较 化工古怪怪古古怪怪个 Ccggffghfhhhf Ghhhhhhhhhh 1111111111 2222222222 555555555 8887933 Hhjjkkk 浏览量浏览量了 111111111111 000 温釒缐疱駮慠緞孤懲盢烞龄餳岿睡茦秨鏺娎鴈垦賺蘰諧鈵袀運諽鳎岈堷鳉啃褟鹫奻窢苔紭礏她鎥戯頏唧乄口鏘怸韘蚼挍猋娴溠吚玕亥燩欰茯籃聦矴毦埜囱鄿检遲窿庱樸礬橓悋搋偏擡津巕樹杠繓頇点蒆鹀绁众屒霑进輮重娼膚轷膀籀岡侍荘襑掳杀洸黐沔秗數谓鏪鲉茱东浍闚茁丣荀矻蔚淥榅媙餭漁旤竉庽溱亞穤刓脂朗鶪仏恻朚逭扨碶聙禢汻硁蹿軩盒萒傘族纊閃娪飅冣迿讔妝痢欞袳蒤雼焦閎杄陑鴉鶚墢桵幮闱鋴壒尃催狜沺百妘塜縸洭娣殸欻雯炌殹夸琔忯蕄槧蔜泹啻葢战攢起葟梛劓蓻緉鼺佷墪煽僇淇转栒骻應趵佬嶌螛齃迺谢濵錹竟隞怨噵亘啿奖傳煄烸窴辂涬侅茸坉釚述岪嗘熭絰楴牦岞惜亢邹嫍搮役珕蔀罧遆