台州银行2017年招聘考试笔试题内容试卷历年考试真题库.doc

台州银行招聘考试笔试面试真题复习资料 台州银行简介 台州银行是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，是由成立于2002年的台州市商业银行，经中国银行业监督管理委员会批准更名发展而来。现有员工3000多名，总行设14个管理处室，下辖舟山、温州、杭州三家分行和45家支行，并发起设立了浙江三门银座村镇银行、北京顺义银座村镇银行和深圳福田银座村镇银行三家村镇银行。我行具有良好的经营业绩和广阔的发展前景，“简单、方便、快捷”的服务赢得了广大中小企业的广泛认同。《银行家》杂志最新公布的综合竞争力排名，我行荣获“全国中型城市商业银行综合竞争力排名第一名”。州、重庆等异地机构。 1.2 台州银行历史 第一阶段艰难立行 1988年6月6日，台州银行的前身——浙江黄岩路桥银座金融服务社正式挂牌成立。成立伊始，仅6位员工，10万元资本金，面临的最大问题不是发展而是如何生存。 1993年，“银座”的存款规模开始雄居路桥各金融机构之首。 第二阶段茁壮成行 2002年3月22日，台州市商业银行股份有限公司开业。 从2002年至2009年，我行打造出了享誉全国的中小企业金融服务品牌，已成为我国金融业这一领域的一面旗帜。 截至2010年末，我行共有贷款客户5.79万户，每户贷款平均额度仅为41.09万元。 2006年1月19日，我行黄岩西门支行发放了微小贷款项目的第一笔一年期分期还款贷款，金额为10万元 我行深知，“信贷资产质量是命根子”，高度重视风险约束机制的建立和完善，严格坚持对不良资产的高标准界定，实行信贷资产质量一票否决，成为奠定企业整个信贷资产质量的基石。建行初期高达13.1%的不良贷款率，我行只用4年时间，从2006年开始，就已控制在1%以下。我行的风险控制能力得到了监管部门的好评。 2002年12月，我行董事会高瞻远瞩，深谙人力资源对企业转型发展期的重要作用，做出了人力资源管理体系的重大部署，并决定与美国翰威特咨询（上海）有限公司合作，启动了人力资源管理体系建设项目。经过一年多的建设，我行形成了以胜任能力为导向的人才评价机制，以公开、平等、竞争、择优为导向的用人机制，建立了完善的内部培训体系和员工职业生涯规划，建设了一支充满朝气与活力的年轻队伍。 第三阶段强劲展行 2010年9月9日，我行更名为台州银行，站在崭新的起点上，获得更大的发展空间。这一年，我们取得了喜人的丰收，资产规模、资产质量以及经营效益得到了良好的发展。截至2011年末，我行资产总额达601.95亿元、各项存款余额474.20亿元、各项贷款余额352.00亿元，不良贷款率仅0.31％，资本充足率为13.59%，拨备覆盖率达498.97%。 2010年，我行舟山分行、温州分行、杭州分行相继开业；主发起设立的浙江三门银座村镇银行、深圳福田银座村镇银行、北京顺义银座村镇银行相继开业，全国首批总分行制的江西赣州银座村镇银行开始营业，跨区域发展已然拉开了帷幕。 1.3 台州银行主营业务/品牌 金添储蓄、定活通、小本贷款、保证贷款、绿色节能贷款、 台州银行笔试真题 一 数字推理（共5题） 1. 2，8，18，32，（ ） A.48 B.50 C.64 D.72 2. 4，3，2，0，-3，-8，（ ） A.-15 B.-16 C.-17 D.-18 3. 6，22，39，60，90，（ ） A.136 B.124 C.118 D.112 4. 33，37，42，49，59，（ ） A.71 B.72 C.73 D.74 5. 1/140，1/80，1/45，1/25，( ) A.1/15 B.1/10 C.1/7 D.4/55 二 数学运算（共10题） 6.2009-2010×2009×10001=（ ） A.2010 B.2009 C.1001 D.0 7. 式子，，，，，中最大的一个是（ ） A． B． C． D． 8. 甲、乙、丙三名羽毛球选手某天训练中分别用了A、B、C三