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人力资本社会资本与大学生就业基于问卷数据统计分析 　　摘要：本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据，采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响，得出两点主要发现：第一，在提高大学毕业生就业概率方面，人力资本和社会资本二者都重要，不可或缺；第二，决定大学毕业生起薪水平的因素，是人力资本而非社会资本，即人力资本更为重要。上述发现表明，一方面，在我国当前的高等教育劳动力市场上，工资决定机制越来越回归新古典模式；另一方面，大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在，劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。如果任由这种不公平、不合理状况发展下去，不仅不利于社会公平的实现，从长远来说还会在很大程度上抑制人们的人力资本投资热情。 　　关键词：人力资本；社会资本；就业结果；起薪水平 　　中图分类号：G646　文献标识码：A　文章编号：1672－0059(2012)02－0027－07 　　一、引言 　　我国新一轮高等教育大规模扩张以来，大学生就业难问题日益凸现。已有文献对我国大学生就业问题的研究是从三个视角来进行的：第一，有少数文献利用经典的供给―需求分析框架对大学生的整体就业状况进行了研究；第二，也有相当数量的文献从外部因素人手，讨论了劳动力市场的制度性分割、就业环境的变革对大学生就业产生的深远影响；第三，更多的文献从个体差异角度出发讨论决定大学生就业结果的因素，其中，人力资本和社会资本这两个变量都得到了重点关注。 　　按照“内因是根据、外因是条件”的规律，我们认为个体差异可能是造成大学毕业生之间就业差异的更为童要的因素。因此，本文也从个体差异角度来分析大学生就业问题。具体而言，本文将讨论人力资本和社会资本这两种因素对大学生就业产生了何种作用。另外，本文在分析方法上将只采用描述性统计方法，这与已有的实证文献有所不同。现有的实证文献在研究大学生就业问题时，多使用流行的计量分析方法来进行。虽然在实证分析中也有描述性统计，但是描述性统计通常都很简单，只具有过渡性价值，是为进一步的统计推断(因果判断)做铺垫。我们不倾向于在本文中采用计量分析方法，原因有二：其一，采用计量分析方法的研究都认为，文章通过统计推断得到了因果关系。但实际上，现实世界是十分复杂的，要想得到因果关系十分困难。就像陆铭所说，“这种因果关系在经济学里是非常难确定的。”其二，采用计量分析方法进行的研究受众面较窄，通常只适合于专业人士阅读；而采用描述性统计方法不仅便于发现问题、全面和详细地讨论问题，而且可以使数据显得直白、不僵硬，便于读者直观地了解，从而使文章易于被更多的读者所接受。 　　本文数据来源于北京师范大学“人力资本、社会资本与大学生就业”课题组的抽样调查。课题组于2009年6月对全国13个省、自治区、直辖市的42所高校的经济类、管理类专业2009届大学毕业生进行了问卷调查，共发放问卷3725份，回收有效问卷2981份，有效问卷回收率80％。调查采用定向抽样方式进行，均通过毕业班班主任的现场指导来实现问卷的发放和填写。表1列出了主要变量的统计信息，其中男生占46.60％，女生占53.40％，女生略多于男生，这与经济管理类专业的性别分布的实际情况相符；汉族和少数民族学生占比分别为81.78％和18.22％；研究生学历毕业生占11.10％，本科及以下学历毕业生占88.90％；从学校层次看，毕业于“985”高校的学生占17.38％，“211”高校的占24.60％，一般高校的占58.02％；家庭所在地为城镇地区的样本占55.85％，农村地区的占39.58％。从样本基本信息看，本次抽样调查数据具有较好的代表性。 　　 　　二、大学毕业生的就业意向、就业结果和起薪分布 　　(一)就业意向 　　我们从地区、城乡、所有制类型等方面来对大学毕业生的就业意向进行分析(详见表2)。第一，在被问及“是否愿意去西部地区工作”时，有54％的大学毕业生回答“愿意”，46％回答“不愿意”，所以从对就业地区的选择来看，越来越多的人愿意在激烈的就业竞争中放宽选择的地域范围；第二，从对就业地域的城乡选择来看，愿意去农村就业的人数只占40.39％，有高达59.61％的毕业生不愿意去农村工作，显示了大学生的就业选择仍然表现出强烈的城市倾向，这一点与前些年的毕业生相比基本没有变化；第三，在回答“您最想去什么样的地区工作”这个问题时，有34.79％的人选择“家乡及附近地区”，27.64％的人选择“东部地区大城市”，21.44％的人选择“就学所在地”，而选择其他地区的人很少。由此可见，对就业地区的熟悉程度或者说适应程度是大学生择业时考虑的首要因素。一般来讲，大学生在家乡及附近地区和就学所在地生活时间长，而且有较多的社会联系，所以一方面他们可以更快地适应环境，另一方面